Coordonnateur ressources humaines

Les Industries Bernard et Fils Ltée, de Saint-Victor, est un des leaders mondiaux du domaine de l’embouteillage du sirop d’érable. Forte de sa récente acquisition de la compagnie, Appalaches Nature située à Thetford Mines, l’entreprise compte maintenant plus de 200 employés, dans ses deux usines de production ultramodernes totalisant 200 000 pieds carrés et exporte fièrement son sirop d’érable produit selon les plus hauts standards de qualité dans plus de 60 pays. Depuis 2022, l’entreprise fait partie du groupe Valeo Foods, joueur majeur du secteur alimentaire européen comptant aujourd’hui plus de 6000 employés.

Joignez-vous à notre équipe !

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur ressources humaines qui jouera un rôle clé au sein de notre organisation. Relevant du VP Ressources Humaine, la personne titulaire du poste agira comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des employés, tout en assurant la coordination de différents dossiers avec Valeo Foods.

Ce poste s’adresse à une personne autonome, organisée, rigoureuse et dotée d’un excellent sens du jugement, qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant où les relations humaines, la collaboration et l’amélioration continue occupent une place importante.

• Une entreprise aux valeurs familiales, respectueuse de ses employés avec un climat de travail sain et familier;
• Une proximité entre les employés et la direction;
• Un travail à temps plein avec possibilité d’aménager son horaire;
• Une croissance soutenue et constante de l’entreprise d’année en année;
• Un taux de rétention de main-d’œuvre très élevé;
• Un programme d’assurance collective et un REER collectif.

À titre de Coordonnateur ressources humaines, vous serez responsable d’accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion de personnel, de soutenir les employés dans différentes situations liées aux ressources humaines, de coordonner les suivis avec Valeo Foods et de contribuer activement au développement d’un milieu de travail mobilisateur, structuré et conforme aux bonnes pratiques RH.

Coordination et suivi des projets corporatifs avec Valeo Foods

• Agir comme personne-ressource pour les dossiers liés aux ressources humaines provenant du siège social;
• Assurer la transmission, le suivi et la mise à jour des informations, rapports, indicateurs et documents demandés;
• Coordonner la collecte de données RH requises pour les suivis corporatifs, les tableaux de bord, les audits internes et les demandes ponctuelles;
• Assurer le suivi des programmes, initiatives, projets et politiques déployés et veiller à leur application localement;
• Participer aux rencontres avec le siège social et assurer les suivis requis;
• Coordonner l’implantation d’un nouveau logiciel de gestion des Ressources humaine Dayforce.

Partenariat RH et soutien aux gestionnaires

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Offrir un soutien en matière de relations de travail, de gestion de la performance, de mobilisation, d’absentéisme et de discipline;
• Participer à la résolution de situations problématiques ou conflictuelles en milieu de travail;
• Interpréter et appliquer les politiques internes, les pratiques RH et les obligations légales en matière d’emploi;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour différentes questions liées aux ressources humaines.

Recrutement, intégration et expérience employé

• Collaborer à l’identification des besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires;
• Participer au recrutement, à l’affichage des postes, à la sélection des candidatures et aux entrevues;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Contribuer à offrir une expérience employé positive tout au long du parcours au sein de l’entreprise.

Mobilisation, climat de travail et activités internes

• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux;
• Participer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance;
• Organiser et coordonner des activités sociales, de reconnaissance et de mobilisation destinées aux employés;
• Soutenir la prévention et la gestion des conflits, plaintes et situations délicates.

Gestion globale des risques (SST)

• Inspecter les lieux de travail pour repérer les dangers;
• Analyser les risques pour corriger les méthodes de travail dangereuses;
• Enquêter lors d’accidents de travail pour trouver la cause et éviter qu’un autre accident survienne;
• Former les employés aux bonnes pratiques;
• Piloter le comité de santé et sécurité au travail.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines;
• Excellente connaissance des pratiques RH et de la législation du travail applicable;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• La connaissance de l’espagnol constitue un atout;
• Maîtrise de la suite Office;
• Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion des priorités;
• Capacité à faire preuve de discrétion, de jugement et de professionnalisme;
• Aptitude à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec différents intervenants;
• Titre CRHA/CRIA : un atout.

Conditions particulières

• Déplacements en Europe au minimum une fois par année;
• Déplacements hebdomadaires entre différents sites de l’entreprise, Saint-Victor et Thetford Mines)

Pourquoi vous joindre à nous?

• Pour occuper un rôle clé ayant un impact concret sur les pratiques RH et le développement de l’organisation;
• Pour évoluer dans un environnement de travail humain, stimulant et collaboratif;
• Pour relever un défi professionnel varié alliant stratégie, coordination et proximité avec les équipes;
• Pour contribuer activement à l’expérience employé et à la croissance de l’entreprise.

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