Chargé des ressources humaines - Montreal (F/M/X)

Job Description

Rejoignez une équipe RH internationale et contribuez au suivi opérationnel des processus RH au Canada. Dans ce rôle, vous accompagnerez les équipes sur les sujets administratifs, réglementaires et organisationnels liés au cycle de vie des consultants, tout en garantissant une expérience fluide et conforme aux pratiques locales.

Rejoignez une équipe RH internationale et contribuez au suivi opérationnel des processus RH au Canada. Dans ce rôle, vous accompagnerez les équipes sur les sujets administratifs, réglementaires et organisationnels liés au cycle de vie des consultants, tout en garantissant une expérience fluide et conforme aux pratiques locales.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif du cycle de vie des consultants, de l’intégration à la fin de collaboration.
• Préparer, vérifier et mettre à jour les documents RH conformément aux réglementations locales et aux procédures internes.
• Accompagner les consultants sur les sujets RH quotidiens, notamment les congés, les absences, les avantages sociaux et les questions administratives.
• Coordonner les échanges avec les partenaires externes liés à la paie, aux avantages sociaux et aux obligations locales.
• Garantir la fiabilité des données RH dans les outils internes et assurer la mise à jour des dossiers.
• Contribuer au suivi des processus d’intégration et de sortie afin d’assurer une expérience structurée et cohérente.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la mise en place de bonnes pratiques.
• Produire des reportings RH et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité.

À propos de vous

• Expérience en ressources humaines, administration RH ou gestion administrative du personnel, idéalement dans un environnement international.
• Maîtrise des outils RH, des outils bureautiques et des systèmes de gestion de données.
• Connaissance des pratiques RH canadiennes et des obligations administratives locales.
• Formation en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe.
• Français et anglais courants.

L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.

• Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Ce que nous vous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
• Un environnement fondé sur la confiance : 70 % de nos principaux dirigeants ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité.
• Un système de formation complet grâce à notre Academy interne et à plus de 250 modules disponibles.
• Un environnement de travail dynamique, rythmé par des événements internes tels que des afterworks et des team buildings.
• Chez Mantu, la durabilité fait partie intégrante de nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en initiatives concrètes et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, qu’il s’agisse de réduire notre empreinte environnementale ou de contribuer positivement à nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé(e) à concevoir et à piloter des projets générant un véritable impact social ou environnemental, avec le soutien de l’entreprise.

Mantu Group est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine, ethnie, convictions, âge, situation matrimoniale, handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'un évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

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