Conseiller ou conseillère en relations de travail (remplacement congé maternité)

Fais partie d’une mission essentielle .

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 18 CHSLD–MDA-MA, 16 CLSC, et 22 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.

***Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Une carrière qui a du sens!

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

L’équipe des relations de travail assure un service-conseil en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, décrets et différentes Lois du travail. Elle soutient au quotidien les gestionnaires en matière de gestion des rapports avec les personnes salariées et elle veille au maintien de rapports sains avec les partenaires syndicaux dans les dossiers courants et la gestion des litiges à titre de représentant de l’employeur.

Le port d'attache est sujet à discussion entre Longueuil, Saint-Hyacinthe et Sorel.

Les avantages qui t’attendent:

• Un remplacement à temps complet (35 heures par semaine)
• 4 semaines de vacances après un an de service
• 13 congés fériés- 9.6 jours de congés maladies par année
• Salaire selon l’échelle en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, soit entre 30.56$ et 52.37$ selon l’expérience
• Un régime d'assurances collectives
• Un régime de retraite (REGOP)
• Une équipe de travail compétente
• Un emploi stimulant et stable dans des milieux chaleureux et dynamiques
• De la formation et un encadrement continues
• Une formule de télétravail hybride
• Des possibilités d’aménagement d’horaire de travail variable, notamment l’horaire 9-10.

Sous l’autorité du chef du service des relations de travail, l’agent de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.

De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaire à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
• Assurer l’application des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail;
• À titre de représentant de l’employeur, participer aux comités des relations de travail;
• Voir au règlement et à la prévention des litiges ;
• Assurer différents mandats en lien avec la gestion des relations de travail tels que négociation et rédaction d'entente, préparation d'arbitrage, etc.;
• Agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs du travail et dans les dossiers d’arbitrage;
• Soutenir les partenaires en relations de travail dans la réalisation de mandats et collabore étroitement avec ces derniers.

Profil recherché

• Doit détenir un baccalauréat en relations industrielles, sciences de l’administration, gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée
• Détenir une expérience dans un service de relations de travail constitue un atout
• Maîtrise de la suite Office;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que du logiciel Logibec constitue un atout;
• Détenir un véhicule et permis de conduire valide.

Réf : SNS

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Important: En raison du gel partiel d'embauche, seuls les candidats ayant un lien d'emploi avec Santé Québec ou l'un de ses établissements seront considérés, à moins d'un changement à cet effet.

Au cœur du CISSS de la Montérégie-Est

Travailler au CISSS de la Montérégie-Est, c'est soutenir la santé et le bien-être de notre population en offrant des services de santé et de services sociaux accessibles, le tout dans le plaisir du travail bien fait. C'est aussi s'assurer de veiller à la protection et à la réadaptation des jeunes en difficulté ainsi que de leurs familles pour l'ensemble du territoire de la Montérégie.

La vision du CISSS de la Montérégie-Est me tient particulièrement à cœur comme elle est d'offrir des soins adaptés, accessibles et efficaces qui répondent aux besoins de toutes et de tous.

Mes valeurs personnelles sont en ligne avec nos valeurs professionnelles, soit le respect, la compétence, la collaboration, l’engagement, l’intégrité et la considération.

- Sylvain, directeur adjoint des ressources humaines - Gestion des talents