Conseiller ou conseillère en communication

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN COMMUNICATION

Poste régulier à temps plein (35 h/semaine), mandat à la formation professionnelle et au service aux entreprises

Télétravail offert en mode hybride

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en communication reconnu(e) pour sa créativité et son dynamisme, capable de transformer des idées en stratégies concrètes et mobilisatrices, afin de soutenir plus particulièrement les secteurs de la formation professionnelle et du service aux entreprises.

Par son expertise, la personne retenue contribuera activement au rayonnement de l’offre de formation, en mettant en valeur des parcours concrets, actuels et porteurs d’avenir, et en rejoignant efficacement des clientèles variées.

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 35 heures par semaine. Une disponibilité hors des heures normales peut être requise, notamment en situation de gestion de crise ou lors d’événements.

Salaire : Entre 30,04 $ et 49,84 $ / heure (selon la formation et l’expérience).

Lieu de travail : École professionnelle des Métiers, édifice Laurier, à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Les défis qui vous attendent

• Contribuer activement au rayonnement de la formation professionnelle et du service aux entreprises en mettant en valeur les programmes, les parcours et les services auprès des différentes clientèles ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans de communication visant l’attraction, le recrutement et la rétention ;
• Accompagner les équipes du centre de formation professionnelle et du service aux entreprises dans leurs initiatives de communication et de promotion ;
• Développer, déployer et optimiser la présence numérique (sites Web, médias sociaux, infolettres, balados, campagnes) ;
• Assurer la gestion et l’évolution des outils et plateformes numériques, en veillant à la performance des contenus et à l’expérience utilisateur ;
• Concevoir, produire et diffuser des contenus et des campagnes promotionnelles adaptés aux clientèles ciblées ;
• Planifier, coordonner et promouvoir des activités et des événements contribuant à la visibilité et à l’attraction (ex. : portes ouvertes, activités de recrutement) ;
• Analyser les retombées des actions mises en place et ajuster les stratégies en fonction des résultats ;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de communication, de positionnement et de pratiques numériques.

Profil recherché

Habiletés en communication

• Baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français écrit (test requis).
• Capacité à vulgariser, structurer l’information et adapter les messages aux différentes clientèles.
• Aisance en rédaction Web et en conception de contenus à portée promotionnelle.

Compétences technologiques

• Maîtrise des plateformes de médias sociaux.
• Maîtrise de SharePoint, WordPress et Canva.
• Capacité à produire du contenu visuel, incluant la vidéo.
• Habileté à analyser la performance des actions de communication (statistiques, indicateurs, etc.).

Qualités professionnelles

• Créativité, sens de l’initiative et rigueur.
• Esprit d’analyse et sens stratégique.
• Capacité d’adaptation et de collaboration avec des équipes variées.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Pourquoi nous choisir

• Intégrer une équipe stimulante et faire la différence au sein d’une organisation en pleine évolution.
• 4 semaines de vacances et 2 semaines de congés rémunérés lors de la période des Fêtes.
• Jours fériés payés.
• Régime de retraite et assurances collectives avantageux.
• Programme de formation continue pertinent à la fonction.

Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.