Conseiller(ère) ressources humaines

Conseiller(ère) ressources humaines

Relevant du DRH. la personne titulaire du poste coordonne les activités opérationnelles en ressources humaines au sein de l'entreprise et agit à titre de personne-ressource de premier niveau auprès des gestionnaires et des employés. Elle contribue à l’administration en gérant les dossiers RH courants, au recrutement, aux relations de travail, à la formation ainsi qu'à la réalisation de projets de développement organisationnel.

Localisation :  3600 Av. des Grandes Tourelles, Boisbriand J7H 0C3

Type d’emploi :   Le poste est permanent temps plein. (3 jours par semaine en présentiel)

Votre quotidien, en quelques lignes   :

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions courantes en ressources humaines.
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, des procédures et des bonnes pratiques RH de l'entreprise.
• Coordonner le processus de recrutement, incluant l'affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues, les vérifications préemploi et les offres d'emploi.
• Planifier et coordonner l'accueil, l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux employés.
• Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux embauches, promotions, changements de statut et départs.
• Maintenir à jour les dossiers des employés et les différentes bases de données RH en assurant l'exactitude et la confidentialité des informations.
• Participer à l'administration des avantages sociaux, des assurances collectives, des congés et des autres programmes offerts aux employés.
• Collaborer avec l’équipe de la paie concernant les dossiers d'absentéisme, d'invalidité, de CNESST et de santé et sécurité au travail.
• Collaborer à la gestion des dossiers de relations de travail en préparant la documentation requise et en effectuant les suivis nécessaires avec le directeur des ressources humaines.
• Coordonner les activités de formation, incluant les inscriptions, la logistique, les suivis administratifs et la tenue des registres de formation.
• Contribuer à la réalisation de projets RH visant l'amélioration des processus, de l'expérience employé et de l'efficacité des pratiques.
• Participer à l'organisation d'activités favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employés.

La petite liste des indispensables   :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration (un atout)
  
• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines
• Expérience de travail dans un milieu B2C (atout)
• Connaissances de Nethris (un atout)
• Une expertise en santé et sécurité au travail (SST) ou en développement de la formation représente un atout pour ce rôle.
  
• Rigueur, autonomie et respect de la confidentialité.
• Esprit d’équipe, sens de l’initiative et orientation client.
• Aisance dans un environnement en rapide évolution.
• Bon jugement personnel et capacité décisionnelle
  
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration (un atout)
  

Quelques bonnes raisons de joindre l'équipe:

• Régime de retraite (après 1 an)
• Assurances collectives
• Grande autonomie dans les responsabilités
• Multi-sites