Chargé de projet - Formation

Nous cherchons à combler un poste permanent de jour de Chargé de projet – Formation à nos bureaux de Ville Saint-Laurent.

Relevant du Directeur, Innovation et développement de produits, votre rôle sera, entre autres, d’assurer la gestion, le développement et le déploiement des programmes de formation continue sur différentes plateformes permettant aux employés de connaître toutes les fonctionnalités, spécificités et avantages concurrentiels de tous les produits de Richelieu. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs régionaux du Canada et des États-Unis, les directeurs de produits et l’équipe des ventes & marketing afin de déterminer les besoins de formation, d’identifier les méthodes d’apprentissages adéquates et d’assurer les formations lorsque requis.

Plus spécifiquement, les principales responsabilités du Chargé de projet – Développement de la formation sont :

• Identifier les besoins de formation et de développement des employés, particulièrement pour les employés reliés aux ventes & marketing, tant au Canada qu’aux États-Unis.
• Évaluer la qualité et la pertinence des programmes de formation actuellement offerts.
• Accompagner les clients internes dans la définition de leurs besoins de formation et dans l’identification des objectifs, du contenu, du mode de diffusion, etc.
• Créer ou réviser des modules de formation avec l’aide de ressources internes ou externes (formateurs, experts, etc.) afin de développer ou d’actualiser les programmes de formation.
• Développer un plan annuel de formation selon les priorités établies et choisir les méthodes de formation adéquates.
• Faire preuve d’innovation dans le développement de l’offre de formation et des outils utilisés.
• Diffuser et assurer la promotion de l’offre de formation auprès des employés visés.
• Assurer la gestion et le développement des plateformes et sites internes de formation.
• Identifier, développer, négocier, gérer et maintenir des relations avec les fournisseurs et autres partenaires de formation et assurer le suivi des mandats qui leur sont confiés.
• Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’impact de la formation sur les résultats.
• Gérer le budget relié à la formation.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, enseignement, etc.).
• Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine de la formation au sein d’une entreprise ayant plusieurs produits.
• Avoir de l’expérience en élaboration de formation et dans la mise en œuvre de programmes de formation.
• Avoir une connaissance des plateformes d’apprentissage en ligne.
• Avoir de l’expérience avec des produits de quincaillerie (un atout).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et confortable dans l’utilisation de logiciels de formation virtuelles.
• Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé).
• Le chargé de projet – Développement de la formation pourrait parfois être appelé à voyager au Canada et aux États-Unis.

Le candidat idéal est une personne…

• À l’affût des tendances quant aux meilleurs outils de formation et méthodes d’apprentissage
• Qui sait faire preuve d’innovation et qui est orienté sur les résultats
• Capable de conseiller, supporter et influencer
• Avec un sens du détail développé
• Ayant un esprit d’équipe et de fortes habiletés interpersonnelles
• Rigoureux, avec une bonne organisation de travail et capable de gérer plusieurs projets simultanément

Ce que nous offrons :

• Un fleuron québécois : En tant qu'entreprise fièrement enracinée au Québec mais présente au Canada et aux États-Unis, nous bénéficions d'une excellente reconnaissance et jouissons d’une belle réputation.
• Une entreprise mature et stable : Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant.
• Une croissance continue : Avec une santé financière solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunités futures pour tous.
• Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
• Possibilité de devenir actionnaire : Nous croyons en l'implication de nos employés et leur offrons la possibilité de devenir actionnaire.
• Équilibre entre travail et vie personnelle : Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée.
• Des produits de qualité : Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants.
• Possibilité de se développer : Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés.

Invitation à postuler

Si vous souhaitez contribuer à la croissance d’un leader nord‑américain, nous serions heureux de découvrir votre candidature. Toutes les personnes possédant les compétences essentielles sont invitées à postuler.

Nous vous invitons à consulter notre site web corporatif au afin de soumettre votre candidature.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour le processus de pré-sélection.

En transmettant leur dossier de candidature, les candidat(e)s consentent à ce que Quincaillerie Richelieu Ltée collecte, utilise et conserve les documents transmis pour l’évaluation de leur candidature uniquement. Ces documents peuvent être conservés par Quincaillerie Richelieu Ltée pour des références futures au cours d’une période de douze (12) mois suivant la réception de leur candidature.