Internal Audit Manager

Le/la gestionnaire, Audit interne

Le/la gestionnaire, Audit interne est responsable de diriger et de réaliser des audits opérationnels, financiers, informatiques, réglementaires et de conformité, ainsi que des mandats d’évaluation et de conseil, tout en influençant les parties prenantes et en soutenant l’amélioration continue de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles internes.

Responsabilités

• Réaliser l’ensemble du cycle d’audit, y compris effectuer des évaluations des risques et évaluer l’efficacité et la performance des contrôles en place, la fiabilité de l’information financière et les exigences de conformité, tout en évaluant et en favorisant le respect des politiques internes de WSP et des meilleures pratiques.
• Diriger des missions d’audit par l’influence et la collaboration, en favorisant des relations productives avec les équipes de projet, la direction opérationnelle ainsi que régionale, tout en renforçant la responsabilisation, le consensus et l’engagement envers les initiatives d’amélioration.
• Diriger les missions d’audit en planifiant, exécutant et menant à terme les mandats assignés dans les délais.
• Coordonner les travaux, au besoin, avec les équipes des risques, du juridique, de la conformité et les autres activités liées aux contrôles.
• Préparer et présenter des rapports reflétant les résultats des audits et documenter le processus d’audit dans notre outil d’audit interne, conformément aux normes du service d’audit et de l’Institute of Internal Auditors (IIA).
• Identifier les faiblesses de contrôle et recommander les mesures d’atténuation nécessaires.
• Effectuer en temps opportun les suivis d’audit afin de surveiller la mise en œuvre des mesures correctives par la direction.
• Interagir de manière proactive avec la direction afin de recueillir de l’information, de résoudre les problèmes et de formuler des recommandations visant l’amélioration des activités et des processus.
• Faire preuve d’agilité, de curiosité, d’un jugement indépendant rigoureux et d’un engagement envers l’objectivité dans l’évaluation des enjeux, la compréhension de la source de ces enjeux et l’identification de solutions efficaces.
• Représenter l’audit interne corporatif au sein des équipes de projet de l’organisation, lors des réunions de gestion et auprès des auditeurs externes ou d’autres organisations, au besoin.
• Contribuer au contrôle interne, aux revues de conformité (52-109), à l’amélioration des normes et des pratiques d’audit interne, ainsi qu’à l’audit financier de fin d’exercice avec les auditeurs externes.
• Lors des audits, agir à titre de conseiller.ère de confiance auprès de la direction régionale et des parties prenantes clés en fournissant des analyses de risques, en remettant en question les hypothèses de façon constructive et en influençant les décisions afin de renforcer la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles internes.

Compétences et qualifications

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en développement de relations, avec la capacité d’établir crédibilité et confiance auprès des membres de l’équipe d’audit interne, de la direction et des parties prenantes interfonctionnelles.
• Capacité démontrée à gérer des relations complexes avec les parties prenantes, à naviguer entre des priorités conflictuelles et à favoriser le consensus dans des environnements d’affaires et géographiques diversifiés.
• Leadership démontré par l’influence, avec la capacité de mobiliser et de persuader les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation sans autorité hiérarchique directe.
• Forte présence exécutive et excellentes compétences en communication, incluant la capacité d’animer des discussions difficiles, de remettre en question les parties prenantes de façon constructive et d’obtenir un alignement sur les mesures correctives.
• Grande curiosité intellectuelle, avec une volonté de poser des questions pertinentes, de remettre en question les hypothèses de manière constructive et de demeurer ouvert·e à de nouvelles perspectives.
• Capacité d’adaptation et résilience, avec l’aptitude à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution et à réagir positivement aux priorités changeantes.
• Approche proactive axée sur les solutions, avec une capacité démontrée à formuler des recommandations pratiques à valeur ajoutée et à faire progresser les enjeux jusqu’à leur résolution.
• Esprit d’équipe axé sur la collaboration, favorisant des relations de travail positives, le partage des connaissances et un environnement inclusif et respectueux.
• Personne hautement motivée et autonome, avec d’excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, capable de gérer plusieurs tâches, de respecter les échéanciers, faisant preuve d’un grand souci du détail, de solides aptitudes analytiques et de la capacité à travailler de manière proactive dans un environnement en évolution rapide.
• Excellente maîtrise de l’anglais et, idéalement, du français – la connaissance d’une troisième langue constitue un atout.
• Compétences techniques démontrées dans plusieurs domaines clés tels que l’audit, la comptabilité, la réglementation, les TI, la conformité, les pratiques de gestion de projet et l’amélioration des processus.
• Connaissance des normes de l’Institute of Internal Auditors (IIA) et capacité à s’y conformer intégralement.
• Baccalauréat requis en comptabilité, finance, ou gestion de projet.
• Déplacements requis (10 % à 25 %).
• Six (6) ans et plus d’expérience en audit interne et/ou en opérations et/ou en gestion de projet.
• Maîtrise de la suite MS Office.
• Expérience des cadres financiers et de conformité liés à la loi C-198 ou à la loi Sarbanes‑Oxley, un atout.
• Maîtrise d’Oracle et de Power BI, un atout.
• Bilinguisme requis étant donné la collaboration avec des équipes d’envergure internationale.

Rémunération

• BC, AB, SK, NWT & NU: $122,900 – $216,2800
• MB & ON: $112,100 – $154,400
• Atlantic Provinces & QC: $111,000 – $147,400

Divulgation

Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Équité et accès

WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.

WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement.

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