Préposé.e à l'entretien à 100% du temps

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) assure l'éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d'excellence !

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Horaires de travail de jour et de soir pour une meilleure conciliation travail-famille
- Travail dynamique (Physique)
- Prime de soir et possibilité d'heures supplémentaires
- Participer à la sécurité de l'école et au maintien de la qualité du milieu de vie des élèves
- Travailler en français et participer à la vie scolaire

Responsabilités générales

** LE POSTE SERA OFFERT STRICTEMENT AUX EMPLOYÉS DE LA CATÉGORIE B TEMPORAIRES ET À L'EXTERNE**
*** LE POSTE RÉGULIER SERA OFFERT À LA SESSION DE DOTATION ANNUELLE***

Sous la responsabilité de la superviseure ou du superviseur des bâtiments, la ou le préposé à l'entretien effectue des tâches de conciergerie afin d'assurer la propreté et la sécurité des lieux.

Poste intérimaire
Horaire de travail : Lundi au vendredi de 14h30 à 22h30

Tâches principales :
- Préparer le bâtiment pour l'ouverture (déverrouiller les portes, désactiver l'alarme, ouvrir les lumières etc.);
- Effectuer des inspections et des actions à l'intérieur et à l'extérieur du bâtiment afin de s'assurer qu'il est sécuritaire et répond aux normes conformément au carnet d'inspections et apporter les actions et suivis requis;
- Effectuer l'entretien des marches, perrons et allées (pelleter, appliquer du sable et/ou du sel) et communiquer avec le fournisseur de service pour l'entretien du stationnement;
- S'assurer du bon fonctionnement des systèmes d'eau potable;
- Inscrire des informations dans le carnet d'inspections conformément aux directives;
- Effectuer l'entretien des planchers à l'aide d'un aspirateur, un balai-éponge, une vadrouille ou d'autres équipements selon le cas;
- Nettoyer et désinfecter les surfaces plates, les salles de bain, les vestiaires, les garderies ou tout autre endroit exigé;
- Laver les fenêtres, les portes, les murs et les plafonds;
- Ramasser des débris, effectuer du rangement et épousseter;
- Vider les poubelles ainsi que les bacs de recyclage et nettoyer les tableaux;
- Préparer et identifier les produits de nettoyage et réapprovisionner les distributeurs de papier et de savon;
- Déplacer des meubles ou du matériel au besoin;
- Tenir l'inventaire des produits de conciergerie et remettre la liste des items à commander à la personne responsable;
- Effectuer de l'entretien préventif, des réparations ainsi que des menus travaux (peinture, installation, assemblage etc.);
- Décharger du matériel ou des fournitures;
- Effectuer le nettoyage en profondeur lors des périodes prévues à cet effet;
- Préparer l'école pour la fermeture (verrouiller les portes et les fenêtres, activer le système d'alarme etc.);
- Accueillir les entrepreneurs, les accompagner vers le site et fournir un appui au besoin;
- Répondre à des demandes ponctuelles ou à des urgences reçues par courriel, par téléphone ou en personne;
- Vérifier de l'information concernant l'utilisation d'équipement ou de fournitures dans des manuels d'instruction en papier ou électroniques;
- Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Qualifications exigées

Diplôme de niveau secondaire, équivalent à la 12e année / CPO;
Minimum de un (1) an d'expérience pertinente;
Connaissance du français.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire