Spécialiste de lévaluation de la recherche / Research Review Specialist

**Ce poste peut être occupé entièrement à distance ou de façon hybride, si vous habitez près de l’un des bureaux de Mitacs à Montréal, Toronto, ou Vancouver.  Veuillez vous assurer de présenter votre candidature pour seulement un poste près de votre lieu de  résidence .**
 

Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises?

Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain.  

Guidé·es par nos valeurs, impact, intégrité, collaboration, excellence et talent , nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation.  

À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature.  

Spécialiste de l’évaluation de la recherche

Relevant de la directrice, Recherche et innovation, le ou la spécialiste de l’évaluation de la recherche aura pour principale responsabilité le soutien des agents et agentes d’évaluation de la recherche de Mitacs et de leurs gestionnaires pour maintenir des délais appropriés d’évaluation des demandes soumises dans le cadre des nombreux programmes de Mitacs.

Responsabilités :

Évaluer les demandes soumises dans le cadre du programme Globalink :

• Appliquer les critères de sélection de manière cohérente pour informer les décisions de financement et veiller à ce que les évaluations soient réalisées conformément aux standards de service.

Appuyer les opérations au sein de l’équipe Qualité de la recherche et de l’innovation :

• Compléter et mettre à jour les profils des évaluateurs et évaluatrices dans la base de données d’évaluation par les pairs pour appuyer l’identification efficace de spécialistes en la matière pour les propositions nécessitant une évaluation par les pairs.


• Aider à la coordination des audits d’évaluation de l’assurance qualité pour les propositions qui ont reçu du financement de Mitacs.


• Contribuer à la documentation des informations pour éclairer différents aspects du processus d’évaluation de Mitacs.


• Autres tâches, au besoin.

Compétences :

• Capacité à travailler dans l’ambiguïté, à gérer plusieurs priorités et à adopter le changement.


• Exécution des tâches avec rigueur et le souci du détail.


• Capacité à travailler de manière indépendante ou collaborative dans un contexte d’équipe répartie et virtuelle.

• Adhérer aux valeurs de Mitacs.

Compétences et expérience requises :

• Expérience de recherche de niveau de doctorat est requise. Un doctorat obtenu, un atout. La priorité sera accordée aux personnes candidates qui maîtrisent l’utilisation de l’intelligence artificielle.


• Compétences manifestes en communication orale et écrite en anglais (requise) et en français (un atout). ‌La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.


• Capacités exceptionnelles en pensée critique, en résolution de problèmes et en gestion du temps.


• Capacité à comprendre des sujets portant sur un éventail de disciplines postsecondaires, à synthétiser clairement des informations complexes et à les communiquer à des personnes qui ne sont pas spécialistes en la matière.

L’équité, la diversité et l’inclusion et la réconciliation sont des engagements fondamentaux à Mitacs :  Équité, diversité et inclusion — Mitacs . Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’expériences vécues, d’idées, de forces et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.  

Échelle d’embauche : $55,350 - $70,110

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale   Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.  

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend  les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste. 

Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.  

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**This position can be fully remote or hybrid, if located near a Mitacs office in Montreal, Toronto, or Vancouver. Please ensure that you apply for only  one  post close to your location.** 

Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses? 

At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy.  

Guided by our values —  Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation.  

At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply.  

Research Review Specialist

Reporting to the Director, Research and Innovation, the primary responsibility of the Research Review Specialist is to support Mitacs’s Research Review Officers and their Managers in maintaining the timely review of applications submitted to Mitacs’s various programs.

Responsibilities:

Review proposals submitted under the Globalink program:

• Apply adjudication criteria in a consistent manner to inform funding decisions and ensure completion of reviews according to service standards.

Support the operations of the Quality in Research and Innovation team:

• Complete and update reviewer profiles in Mitacs’s peer review database to support the effective identification of subject matter experts for proposals that require peer review.


• Assist with coordinating quality assurance review audits for proposals that have received Mitacs funding.


• Assist with documenting information to inform various aspects of Mitacs’s review process.


• Other tasks, as required.

Competencies:

• Ability to work through ambiguity, manage multiple priorities, and comfortable with change.


• Executes tasks to a high standard with attention to detail.


• Capable of working independently and collaboratively in a distributed, virtual team setting.

• Adheres to Mitacs values.

Required Skills and Expertise:

• PhD level research experience is required (completed PhD is preferred). Priority will be given to applicants with expertise in Artificial Intelligence.


• Strong oral and written communication skills in English (required), in French (asset).


• Exceptional critical thinking, problem solving, and time management skills.


• Ability to grasp topics across a wide range of academic disciplines, and to clearly synthesize and communicate complex information to those who are not subject matter experts.

Equity, diversity, and inclusion and reconciliation are strong commitments at Mitacs:  Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs . We believe a diverse workforce  comprised of individuals with different lived experiences, ideas, strengths, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you  require accommodations during the recruitment process.  

Hiring Range: $55,350 - $70,110

Hiring and Salary Range Transparency   Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.

The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.

Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.