Chef de projet senior / Directeur de projet

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Responsable de projet sénior

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Assure la gestion des projets et programmes majeurs au sein des différentes fonctions de l'entreprise, notamment les finances, l'ingénierie, les approvisionnements, la production et la qualité.

Dirige les projets stratégiques et apporte son soutien lors des appels d'offres et des propositions commerciales.

Fournit des conseils et prend des décisions concernant les problématiques liées aux projets.

Garantit le respect des procédures internes et des directives de contrôle des projets.

Assure l'interface et gère les relations et les attentes des clients nationaux et internationaux.

Collabore avec toutes les parties prenantes et les départements pour garantir le respect des exigences techniques, des délais et du budget.

Gère les fournisseurs, les sous-traitants et les fabricants de produits pour les projets.

Évalue les risques des projets et élabore des plans d'atténuation, le cas échéant.

Examine les dépenses des projets, les encaissements et les prévisions de coûts à l'achèvement.

Prépare et soumet des rapports d'avancement mensuels et anime et participe aux revues mensuelles internes de l'état d'avancement des projets.

Tient la direction pleinement informée de l'avancement des projets.

Diplôme de baccalauréat en génie, commerce ou gestion.

• Maîtrise du domaine d'activité, généralement acquise par une combinaison de formation et d'expérience. Connaissance pratique de la gestion de projet indispensable.
• Familiarité avec les systèmes d'instrumentation et de contrôle industriels, les plateformes de contrôle numérique et les architectures d'automatisation d'installations serait un atout.
• Expérience de la coordination des activités de projet entre les équipes d'ingénierie, d'approvisionnement et de chantier pour soutenir les phases de conception, de test et de mise en œuvre.
• Solides compétences en matière d'élaboration et de suivi des plannings de projet, de gestion des risques et de suivi des coûts, à l'aide d'outils et de processus de gestion de projet éprouvés.
• Participation active à la préparation des plans de projet, de la documentation technique, des demandes de modification et des rapports d'avancement pour les parties prenantes internes et les clients.
• Capacité avérée à gérer les livrables des fournisseurs, à suivre les étapes clés de l'exécution et à accompagner les activités de tests d'acceptation en usine (FAT), de tests d'acceptation sur site (SAT) et de mise en service.
• Approche organisée et structurée, avec une capacité à gérer efficacement son temps et à travailler simultanément sur plusieurs projets.
• Excellentes compétences en communication, permettant de transmettre l'état d'avancement des projets, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet (MS Project, SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, tant en français qu'en anglais.

Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.