Ingénieur(e) Projet en Mécanique H/F

Rejoignez une firme d'ingénierie en pleine expansion et pilotez des mandats d'envergure internationale dans l'industrie lourde. Flexibilité Totale : Profitez d'un modèle de travail hybride/télétravail moderne, pensé pour un équilibre vie-carrière réel et durable.
Impact & Influence : Dans cette structure agile, vos idées sont écoutées par la direction et vous avez une influence directe sur la réussite des projets et l'évolution de la firme.
Pour le compte de l'un de nos partenaires de choix spécialisé dans l'industrie lourde, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Mécanique Senior basé(e) à Montréal pour piloter des mandats complexes d'envergure internationale.
En tant que pilier technique, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets :
Conception & Ingénierie : Calculs avancés, plans détaillés et rédaction de devis pour des infrastructures industrielles majeures.
Leadership de Terrain : Relevés techniques, supervision d'inspections de construction et validation de la mise en œuvre.
Partenaire Stratégique : Conseiller technique auprès des clients et collaboration avec les équipes multidisciplinaires.
Expertise : 10 ans et plus d'expérience en conception mécanique, idéalement dans l'industrie lourde (Mines, Pâtes et Papiers, Manutention de vrac).
Accréditation : Baccalauréat en génie mécanique et membre en règle de l'OIQ.
Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels CAO (CAD) ; expérience avec Revit, Belt Analyst ou modélisation de captation de poussière (un atout).
Aptitudes : Excellent communicateur, capable de naviguer avec aisance entre le bureau et le terrain.
Vous êtes prêt(e) à mettre votre sceau sur des projets d'envergure internationale au sein d'une entreprise qui valorise réellement votre expertise ?
Eva Zubrzycki Spécialiste sénior en recrutement – Ingénierie
&##Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.