Emploi adjointe administrative - Télétravail

Poste : Adjoint(e) administratif(ve) PERMANENT

Télétravail : Présentiel

Horaire : Lundi au vendredi de 8h30 à 17h (37.5 heures semaine)

Tu aimes être en charge de la portion administrative des conseillers financiers ? Applique rapidement sur ce poste car c’est une très belle opportunité pour toi !

Notre client, un représentant en épargne collective et conseiller en sécurité financière avec une clientèle très bien établie depuis plusieurs années, est à la recherche d’un ou d'une adjointe administrative à Beloeil pour compléter son équipe et aider à servir d’une façon exemplaire ses clients.

Qu'est-ce qui peut t'intéresser à appliquer sur cette offre d’adjoint administratif à Beloeil dans le domaine financier ?

• Un salaire compétitif avec une rémunération à ta juste valeur selon ton expérience ;
• Un horaire de jour de 37.5 heures pour avoir du temps personnel ;
• 2 à 3 semaines de vacances selon ton expérience avec la possibilité d’accumuler du temps pour une semaine supplémentaire ;
• Un bonus annuel d’équipe qui sera investi en REER ;
• Gérer l’agenda du conseiller financier et faire les confirmations de rendez-vous par courriel ou téléphone selon la préférence du client.

Avoir un français impeccable à l’oral et à l’écrit ;

• Avoir une connaissance d’Excel et être en mesure d’apprendre de nouveaux logiciels ;
• Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.