Directeur financier - Construction

Directeur·trice des finances corporatives - Construction-Québec

Nous recherchons actuellement un·e Directeur des finances chevronné·e pour rejoindre l'une des entreprises de construction à Québec.

En tant que Directeur des finances, vous agirez comme le bras droit de la haute direction pour piloter la stratégie corporative, les fusions et acquisitions, ainsi que le financement.

Travailler comme Directeur·trice des finances-Québec pour ce client offre des avantages corporatifs de premier plan :

• Salaire annuel compétitif selon l'expérience.
• 5 semaines de vacances annuelles flexibles dès la première année.
• Horaire flexible de 40 heures par semaine .
• Club social actif et environnement de travail innovant et diversifié.

En tant que Directeur·trice des finances-Québec, vos responsabilités principales incluront :

• Piloter la stratégie financière en définissant et en suivant les indicateurs de performance clés (KPI) pour l'ensemble de l'entreprise.
• Préparer et présenter des dossiers financiers stratégiques et des analyses de performance pour le comité exécutif.
• Assumer un leadership actif dans l'analyse, la diligence raisonnable et l'intégration des projets d'acquisition (M&A).
• Maintenir et cultiver des relations stratégiques avec les institutions bancaires et les partenaires de financement.
• Animer les rencontres trimestrielles avec les cautions et coordonner la syndication bancaire.
• Développer une intelligence sectorielle pointue en analysant les résultats de soumissions et la performance de la concurrence dans le domaine de la construction.
• Mobiliser et encadrer les équipes de finances corporatives (assurances, cautionnement, etc.) Le·la Directeur des finances idéal·e-Québec possède les compétences suivantes :
• Détenir un baccalauréat en comptabilité, finances ou administration des affaires.
• Un diplôme de MBA constitue un atout majeur pour ce volet stratégique.
• Cumuler un minimum de 8-10 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires en finance corporative.
• Bilinguisme fluide (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.