Architecte International H/F

Une organisation internationale de premier plan située au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un(e) Architecte de solutions sénior pour prendre en charge l'architecture applicative de bout en bout et définir la stratégie technique globale de son portefeuille logiciel.

Dans le cadre de ce mandat, vous ferez le pont entre la vision d'affaires et la réalisation technique en concevant des architectures robustes et évolutives impliquant du développement sur mesure, l'intégration de progiciels (COTS) et des solutions infonuagiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes, les équipes d'ingénierie et les fournisseurs externes afin de veiller au respect des meilleures pratiques, d'optimiser les performances applicatives et de garantir l'alignement avec la gouvernance d'entreprise.

Taux horaire contractuel hautement compétitif.

Modèle de travail hybride flexible (3 jours par semaine au bureau).

Conception et gouvernance : Prendre la responsabilité de l'architecture applicative globale, animer des ateliers de conception et présenter diverses options d'architecture aux équipes d'affaires et TI.

Intégration et stratégie technique : Définir et maintenir les cadres d'architecture (applications, données et intégrations), avec un accent particulier sur les services Web REST/SOAP et l'écosystème MuleSoft.

Alignement d'entreprise : Rédiger la documentation d'architecture de haut niveau (HLD), veiller au respect des normes d'entreprise et concevoir des composants réutilisables pour les projets futurs.

Qualité et sécurité applicative : Effectuer les revues de code, repérer rapidement les goulots d'étranglement de performance et proposer des mesures correctives sur le plan de la sécurité applicative.

Sensibilisation aux enjeux de sécurité : Apporter un éclairage technique sur les aspects de sécurité globale (notamment IAM/PAM, protection des données et gestion des actifs) intégrés à la solution.

Collaboration Agile : Travailler de concert avec les chefs de projet et développeurs en environnement Agile/Scrum pour structurer les échéanciers, les estimations et l'analyse d'écarts.

Formation : Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou équivalence professionnelle.

Expérience : Au moins 5 ans à titre d'Architecte de solutions, appuyés par 5 à 7 ans d'expertise technique approfondie sur les technologies Microsoft et AWS.

Technologies clés : Solide maîtrise de Java/JEE ou .NET, des architectures Cloud (SaaS/PaaS/IaaS) et des services Web (REST/SOAP).

Intégration : Expérience reconnue en architecture d'intégration complexe, personnalisation de progiciels (COTS) et développement sur mesure. Notions de sécurité : Connaissance des solutions ERP/CRM et sensibilisation générale aux sujets de sécurité informatique (gestion des accès IAM/PAM, prévention des fuites de données, gestion des vulnérabilités).

L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Location / Emplacement: Montreal, QC (Hybrid - 3 days/week in office near Square-Victoria) / Montréal, QC (Hybride - 3 jours/semaine au bureau près du Square-Victoria)

Duration / Durée: 12 Months (Contract, Renewable) / 12 mois (Contrat, renouvelable)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.