Commis à la réception et au contrôle des inventaires

Dans ce rôle stratégique de Magasinier à l'expédition et réception, vous ne vous contentez pas de gérer des boîtes : vous êtes le maître d’œuvre de l’inventaire et le partenaire direct de nos équipes techniques. Autonomie : Vous gérez votre propre espace et vos priorités au quotidien.
Salaire compétitif : Échelle salariale attractive basée sur votre expertise.
Stabilité : Horaire de jour fixe, sans soir ni week-end.
Gestion d'inventaire : Assurer un suivi en temps réel des stocks et prendre le "lead" immédiatement en cas de rupture de pièces.
Coordination technique : Transiger quotidiennement avec les techniciens sur la route pour préparer et fournir les pièces nécessaires à leurs interventions.

Gestion informatique : Utiliser l'ordinateur pour enregistrer les entrées/sorties, gérer les "back orders" et maintenir la base de données à jour.
Réception et Entreposage : Recevoir les commandes, valider l'exactitude selon les bons de commande et localiser les pièces dans le magasin.
Conduite : Utiliser occasionnellement le chariot élévateur assis pour déplacer des charges lourdes.
Expertise en entrepôt : Solide connaissance de la gestion d'inventaire et des flux logistiques.
Aptitudes informatiques : Maîtrise obligatoire de l'ordinateur (saisie de données, gestion de système).
Langues : Français et un anglais de base (essentiel pour communiquer avec certains fournisseurs).
Compétences techniques : Capacité à lire des bons de commande complexes et à travailler avec les mesures impériales.
Vous êtes une personne rigoureuse qui aime avoir le contrôle sur son inventaire ? Nous recherchons le prochain cœur des opérations pour un poste stratégique de Magasinier. Dans ce rôle, vous ne ferez pas que déplacer des boîtes : vous serez le pivot central entre l'entrepôt, les techniciens sur la route et les fournisseurs.
Horaire : Lundi au vendredi, 7h30 à 16h30
Statut : Permanent / Temps plein
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.