Technicien aux Comptes Payables - télétravail

Technicien(ne) comptable – Poste permanent - Ste-Foy

• Temps plein
• 35h semaine
• Vendredi PM OFF

Tu aimes quand les journées passent vite, que les dossiers sont variés et que l’ambiance d’équipe est vraiment le fun? Tu es à l’aise avec la facturation complexe, les suivis et un peu de paie? On a peut-être exactement ce qu’il te faut &##128071;

Avantages

Vendredi PM OFF

35h semaine

Hybride - 2 jours télétravail

Assurance collective

REER avec cotisation de l’employeur jusqu’à 2%

Bonus annuel

Stationnement ou autobus payé

Vacances :

Fermeture construction

1 semaine payée durant les Fêtes

1 semaine volante

Responsabilités

Valider et traiter les comptes fournisseurs (volume modéré)

Gérer les comptes recevables et effectuer les relances clients

Analyser et produire des factures complexes (contrats à l’heure, forfaitaires, calendriers de facturation)

Vérifier les bons pourcentages, montants et moments de facturation

Communiquer avec les chargés de projet pour aller chercher l’information nécessaire

Tenir le grand livre et soutenir la gestion de projets

Effectuer la saisie comptable

Saisie de paie 50-60 employés

Back up réception 1 journée semaine (très peu d'appel)

Volet Paie :

Saisie de la paie (environ 55 à 60 employés aux deux semaines)

Validation des feuilles de temps

Suivis liés aux relevés et dossiers de paie

Qualifications

Formation en comptabilité : AEC, DEP, DEC - ouvert sur la formation

2 à 5 ans d'expérience

Excel : formules simples

Aisance avec les systèmes comptables (Microsoft Dynamics GP – formation fournie)

Expérience dans le domaine de la construction - un atout

Aucune exigence en anglais

Bon esprit d’équipe et facilité à communiquer

Sommaire

Technicien(ne) comptable – Poste permanent

Si tu cherches un poste stimulant, humain, avec de la variété, de la flexibilité et une ambiance d’équipe solide, on veut te connaître!

&##128233; Fais parvenir ta candidature ici ou par courriel Voir email sur randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more