Technicien comptable- tenue de livre- temps partiel

Technicien comptable - Préparateur de dossier - Cabinet comptable.

Ville de Québec - Télétravail - Temps plein ou temps partiel.

Êtes-vous un Technicien comptable / Chef de mission chevronné, ayant quelques années d'expérience dans un rôle similaire? Vous avez travaillé en cabinet et vous aimeriez joindre une équipe humaine, flexible et disponible?

Ce rôle clé, offrant un taux horaire compétitif, vous permet d'exercer votre expertise en 100% télétravail tout en collaborant avec une équipe dynamique. Bien que le poste soit à distance, la préférence est accordée aux candidats résidant dans la région de Québec pour faciliter l'intégration, la formation et la participation aux activités d'équipe. Si la tenue de dossier, l'émission d'états financiers et les déclarations d'impôts de société (T2) n'ont plus de secret pour vous, cette opportunité est faite pour propulser votre carrière.

Technicien comptable - Préparateur de dossier - Chef de mission Ville de Québec.

Voici les avantages concrets de cette opportunité de Chef de mission temporaire :

• Rémunération senior : à discuter selon votre niveau d'expertise (de 28 à 35$ de l'heure).
• Flexibilité totale : Poste offrant la possibilité de travailler principalement en télétravail, permettant un équilibre travail-vie personnelle optimal.
• Résidents à Québec : Facilité d'intégration et d'activités avec une équipe locale.

Technicien comptable - Préparateur de dossier - Chef de mission Ville de Québec

produire les déclarations d’impôts de sociétés (T2) avec TaxPrep;

- effectuer la tenue de livre de la clientèle.

Technicien comptable - Préparateur de dossier - Chef de mission Ville de Québec

Expertise approfondie en mission d'examen, mission de compilations, déclarations d’impôts de sociétés (T2).

• Maîtrise des logiciels. : CaseWare, TaxPrep et des outils de comptabilité.
• Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.