Conseillère à la vente temps plein

Notre client, un joueur majeur du secteur de la distribution électrique situé à Laval, est activement à la recherche d'un(e) adjoint(e) aux ventes pour pourvoir un poste permanent au sein de son équipe. En tant que adjoint(e) aux ventes, vous deviendrez la personne-ressource essentielle pour l'ensemble des opérations quotidiennes. Ce poste stimulant combine de manière unique le soutien aux ventes, l'analyse budgétaire et la gestion administrative générale. En joignant l'équipe à titre de adjoint(e) aux ventes à Laval, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction locale tout en maintenant un lien de communication direct avec des partenaires internationaux. Ce poste permanent à temps plein s'effectue du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h 00, entièrement en présentiel dans des bureaux modernes situés à Laval. Si vous recherchez un rôle d' adjoint(e) aux ventes offrant un salaire concurrentiel d'environ 65 000 $ par année, une gamme complète d'avantages sociaux et une grande autonomie, cette opportunité en administration des affaires est faite sur mesure pour vous.

Exigences en matière de bilinguisme : Dans le cadre de vos fonctions de coordonnateur(trice) administratif(ve), la maîtrise du français et de l'anglais est essentielle. Vous accomplirez environ 30 % à 40 % de vos tâches en anglais. Un niveau de connaissance intermédiaire à expert est requis afin de collaborer avec les collègues et les services situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français et de leur offrir le soutien nécessaire, notamment pour le partage des rapports mensuels avec le siège social mondial basé en Italie.
Grâce à l'accès à un vaste éventail de postes chez les meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels ainsi qu'à des formations et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire conseil pour vous aider à bâtir une carrière stimulante.
Poste permanent à temps plein dans un secteur stable et en pleine croissance (distribution électrique).

• Salaire annuel compétitif évalué autour de 65 000 $ selon l'expérience.
• Couverture complète d'assurance médicale et d'assurance dentaire de premier plan.
• Accès à un régime enregistré d'épargne-retraite (RPP) avec contribution de l'employeur.
• Horaire de travail stable de jour : 8 h 30 à 17 h 00, favorisant un bon équilibre de vie.
• Stratégie commerciale & Rapports : Élaborer le budget annuel avec le responsable des ventes, analyser la performance commerciale et assurer la mise à jour des grilles tarifaires et ententes clients.

Soutien à l'équipe Ventes : Agir comme ressource clé pour l'équipe, générer des rapports personnalisés et concevoir des présentations exécutives sur PowerPoint.
Administration & RH : Piloter l'intégration des employés via ADP, gérer les assurances collectives avec Sun Life et veiller à la conformité des contrats distributeurs.
Opérations au quotidien : Superviser les portails web et d'inventaire, traduire des documents (FR/EN) et assurer un suivi administratif fluide.
Excellente maîtrise des outils de la suite Office, particulièrement Excel (gestion de données) et PowerPoint (création de présentations).

• Expérience concrète avec une plateforme de gestion des ressources humaines, idéalement ADP Workforce.
• Fortes compétences analytiques pour la gestion budgétaire et la production de rapports de ventes complexes.
• Rigueur, précision et souci du détail dans la mise à jour des listes de prix et des contrats commerciaux..

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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.