Électromécanicien, Électromécanicienne quart de jour

Êtes-vous un spécialiste de la maintenance industrielle à la recherche d’un nouveau défi stimulants au cœur de l'action? Un joueur majeur du secteur agroalimentaire situé à Montréal-Nord recherche un électromécanicien passionné pour enrichir son équipe technique. Ce poste vous offre une opportunité concrète d'évoluer au sein d'un environnement moderne, automatisé et axé sur l'innovation. En rejoignant cette organisation en pleine croissance à Montréal-Nord, vous jouerez un rôle clé dans la continuité des opérations quotidiennes tout en développant vos compétences techniques au quotidien. Un horaire fixe de jour qui favorise un excellent équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
Une gamme complète d'assurances collectives ainsi qu'un programme d’aide aux employés disponible dès le départ.
Un salaire horaire compétitif combiné à une paie versée chaque semaine.
De nombreuses opportunités de formation continue et d'évolution de carrière sur mesure.

Assurer la maintenance préventive et corrective sur l'ensemble des équipements de production automatisés.
Diagnostiquer promptement les pannes mécaniques, électriques, électroniques et pneumatiques afin de limiter les arrêts de production.
Appliquer rigoureusement les directives de santé, de sécurité et les normes de qualité alimentaire en vigueur.
Détenir un diplôme d'études professionnelles en électromécanique ou dans une discipline pertinente.
Cumuler de trois à cinq ans d'expérience pratique dans le domaine de la maintenance industrielle.
Posséder de solides compétences en mécanique, en électricité et sur les équipements d'emballage.
Maîtriser différentes techniques de soudure et faire preuve d'une excellente capacité de résolution de problèmes.
Ce poste d'électromécanicien offre une stabilité remarquable et des projets passionnants. Contactez Alexandre Nadeau par téléphone au Show phone number ou transmettez votre candidature par courriel à alexandre.Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.