Chargé(e) de missions RH Bilingue H/F

Le recruteur(se) est chargé de participer au cycle complet de recrutement des agents de contrôle. La personne devra participer à un processus de recrutement à volume élevé. Le recruteur(se) sera responsable de l’administration d’un processus de recrutement à phases multiples qui comprend l’attraction, l’approvisionnement, la présélection, la mise à l’essai et l’entrevue des candidats tout en maintenant des dossiers exacts et des bassins dans le système de suivi des candidats.

Travailler en collaboration avec l’équipe de recrutement pour surveiller toutes les activités et les progrès de recrutement des agents de contrôle.
Gérer et maintenir un bassin précis de candidats à l’aide d’un système de suivi des candidats (SAP SuccessFactors) pour appuyer les exigences en matière de dotation et assurer la qualité et la conformité.
Trouver et recruter des candidats en utilisant les bases de données, les médias sociaux et les partenariats communautaires.
Surveiller et appliquer les pratiques exemplaires de recrutement des RH.
Mener des entrevues à l’aide de divers outils et méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais prévus; Assurer la participation efficace avec les collègues à l’élaboration des activités du programme afin de se tenir au courant des exigences réglementaires dans le cadre du programme de recrutement.
Concevoir, établir et maintenir des relations efficaces avec les exploitants d’aérodromes et les bureaux d’administration des permis.
Au moins un an d’expérience dans un rôle de recrutement (de préférence à volume élevé).
Diplôme dans un domaine connexe comme les ressources humaines ou l’administration des affaires.
Connaissance intermédiaire de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Maîtriser le français à l'oral e à l'écrit
Maîtriser l'anglais à l'oral e à l'écrit

Expérience des plateformes de mise à l’essai en ligne.
capacité d’accomplir des tâches de routine avec peu ou pas de supervision.
Compréhension des processus administratifs liés au recrutement et capacité manifeste de travailler dans un environnement axé sur la réglementation et la conformité.

Travail à la base et à distance (télétravail).
Capacité d’animer des séances en personne qui exigent de se tenir debout, de s’asseoir, de marcher, de parler et de diriger la participation de petits groupes (de 3 à 4 personnes) ou de grands groupes (de 20 à 50 personnes) pendant les heures normales de bureau, sur plusieurs jours.
Capacité manifeste de travailler à distance avec peu ou pas de supervision.
Les heures supplémentaires peuvent être contrôlées, mais elles peuvent être nécessaires selon les besoins du programme.
Capacité de travailler avec peu ou pas de supervision directe sur les tâches de routine.

Type d’emploi : Permanent