Technicien Ressources Humaines recrutement H/F (F/H)

We're a Montreal-based studio with 15+ years in the trenches of game development. Our team has contributed to 300+ projects spanning Batman, PUBG, Halo, Call of Duty, Bioshock, and a long list of indie titles.
We need an HR Generalist who actually wants to be part of a gaming studio — not just an HR person who happens to work at one.

If you want to specialize in one slice of HR, this isn't it. Talent Acquisition
Run full-cycle recruitment from posting to offer acceptance
Partner with hiring managers to translate technical talent needs into sourcing strategies
Maintain the ATS and recruitment metrics that tell us what's actually working
Employee Relations & HR Support
Serve as the first stop for HR questions from team members and managers
Guide managers through performance conversations and employee development
Support engagement initiatives that reflect a creative-industry culture
Compliance & Office
Ensure compliance with federal and provincial employment law (familiarity with US labor standards is a bonus given our cross-border collaborations)
Maintain HR policies and the employee handbook in both English and French
Manage employment contracts, HRIS data, and HR reporting
Maintain our Montreal office space and support workplace health and safety compliance (CNESST)
Back up bi-weekly payroll processing as needed
Contribute to workforce planning and HR process improvement

✅ You have 3-5 years of progressive HR generalist experience and have managed a full employee lifecycle - experience in games will be highly prioritized
You thrive in nimble, agile and startup environments
Working in a gaming, tech, or creative-industry environment sounds like a feature, not a bug
You bring solid working knowledge of federal and Quebec employment legislation
You communicate confidently in both French and English, written and verbal
You are passionate about games and understand what it takes to support the team from idea inception to game launch

You're looking to specialize deeply in one HR domain (TA-only, comp-only, ER-only)
You need a fully remote arrangement — this role is hybrid, on-site 2-3 days per week in our Montreal office
You're not bilingual (French + English, written and verbal, are required from day one)
A creative-industry environment with a wide-ranging mandate doesn't excite you

Hybrid - Montreal - 2–3 days/week at Basecamp in beautiful Montreal. Nous sommes un studio basé à Montréal qui compte plus de 15 ans d'expérience dans le domaine du développement de jeux vidéo. Notre équipe a participé à plus de 300 projets, parmi lesquels Batman, PUBG, Halo, Call of Duty, Bioshock et une longue liste de titres indépendants.
Nous recherchons un généraliste en ressources humaines qui souhaite réellement faire partie d'un studio de jeux vidéo — et pas seulement un responsable RH qui se trouve travailler dans un studio.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe pour assurer la croissance réfléchie du studio, en prenant en charge l'ensemble du cycle de vie des employés, qu'il s'agisse d'une équipe composée de vétérans du secteur ou de talents prometteurs.
Si vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine précis des ressources humaines, ce poste n'est pas fait pour vous. Si vous souhaitez toucher à tous les aspects de la création et de la gestion d'un studio, poursuivez votre lecture.
Gérer le cycle complet du recrutement, de la publication de l'offre à l'acceptation de l'offre
Collaborer avec les responsables du recrutement pour traduire les besoins en talents techniques en stratégies de sourcing
Effectuer du sourcing via LinkedIn, des forums spécialisés dans le jeu vidéo, le réseautage et les recommandations
Effectuer les premières présélections, coordonner les cycles d’entretiens, vérifier les références et les antécédents
Gérer l’ATS (système de suivi des candidatures) et les indicateurs de recrutement qui nous permettent de savoir ce qui fonctionne réellement
Coordonner la logistique du premier jour, l’accès aux systèmes, la documentation et l’orientation
Gérer les départs avec soin : entretiens de départ, transfert de connaissances, mise à jour de la documentation
Relations avec les employés et soutien RH
Servir de point de contact privilégié pour les questions RH des membres de l'équipe et des responsables
Accompagner les responsables dans les entretiens de performance et le développement des employés
Soutenir les initiatives d'engagement qui reflètent la culture du secteur créatif
Veiller au respect de la législation fédérale et provinciale en matière d'emploi (une bonne connaissance des normes du travail américaines est un atout compte tenu de nos collaborations transfrontalières)
Tenir à jour les politiques RH et le manuel de l'employé en anglais et en français
Gérer les contrats de travail, les données du SIRH et les rapports RH
Entretenir nos locaux à Montréal et veiller au respect des normes de santé et de sécurité au travail (CNESST)
Assurer le remplacement pour le traitement de la paie bihebdomadaire si nécessaire
Apporter un soutien à l'administration des avantages sociaux si nécessaire
Contribuer à la planification des effectifs et à l'amélioration des processus RH

✅ Vous possédez 3 à 5 ans d'expérience progressive en tant que généraliste RH et avez géré l'ensemble du cycle de vie des employés – une expérience dans le secteur du jeu vidéo sera fortement privilégiée
Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques, agiles et de type start-up
Travailler dans le secteur du jeu vidéo, des technologies ou des industries créatives est pour vous un atout, et non un inconvénient
Vous possédez une solide connaissance pratique de la législation fédérale et québécoise en matière d'emploi
Vous communiquez avec aisance en français et en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
Vous êtes passionné(e) par les jeux vidéo et comprenez ce qu'il faut pour soutenir l'équipe, de la conception de l'idée jusqu'au lancement du jeu

Vous souhaitez vous spécialiser en profondeur dans un seul domaine des ressources humaines (uniquement le recrutement, uniquement la rémunération, uniquement les relations de travail)
Vous avez besoin d'un mode de travail entièrement à distance — ce poste est hybride et nécessite une présence physique 2 à 3 jours par semaine dans nos bureaux de Montréal
Vous n'êtes pas bilingue (la maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est requise dès le premier jour)
Un environnement dans le secteur créatif avec un mandat très varié ne vous intéresse pas

Hybride - Montréal - 2 à 3 jours par semaine au Basecamp, dans la magnifique ville de Montréal.