Responsable Juridique/droit des affaires F/H

Porté par une croissance soutenue et une vision stratégique ambitieuse, notre client poursuit son développement à travers des projets structurants appelés à soutenir son évolution à long terme.
La personne titulaire du poste occupe un rôle stratégique au sein de l’organisation. Responsable de définir les grandes orientations juridiques, elle agit comme partenaire-conseil auprès des équipes internes et assure un leadership dans un environnement complexe et en évolution.
Par sa maîtrise du droit des affaires et du droit corporatif, elle contribue activement à l’identification et à la gestion proactive des risques, à la mise en place de partenariats structurants et à l’optimisation des stratégies contractuelles, le tout dans le respect des plus hauts standards de gouvernance.
Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie juridique de l’organisation;
Accompagner la haute direction dans la prise de décision stratégique et opérationnelle;
Veiller à la protection des intérêts de l’organisation dans le cadre des transactions, négociations et dossiers juridiques;
Négocier, rédiger et réviser les ententes, baux, contrats et autres documents juridiques conclus avec les différentes parties prenantes;
Encadrer les aspects juridiques liés aux projets structurants et aux ententes de collaboration;
Conseiller la haute direction dans la mise en place de pratiques et de procédures conformes aux exigences légales et réglementaires;
Représenter ou appuyer la haute direction dans les échanges avec les autorités, partenaires institutionnels et organismes de réglementation;
Encadrer la gestion des litiges et conseiller l’organisation afin de prévenir les différends.
Salaire compétitif, selon l’expérience;
Poste permanent à temps plein;
Régime de retraite à cotisations déterminées;
Programme d’aide aux employés;
Téléphone cellulaire;
Possibilité de télétravail, en fonction de la politique en vigueur.

Diplôme universitaire en droit;
Minimum 8 ans d’expérience dans le domaine du droit, dont 5 ans en droit des affaires;
Connaissances générales en droit du travail;
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Maîtrise de l’anglais à un niveau bilingue (échanges réguliers avec partenaires et clients anglophones).
Connaissance approfondie en stratégie juridique et en gouvernance;
Capacité d’analyse et rigueur;