Directrice ou directeur de la Direction des projets

Chargé(e) de projets – Secteur Électrique

Type d’emploi : Contractuel indéterminé, possibilité de permanence

Domaine : Construction commerciale / Génie électrique

Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet dynamique et rigoureux pour épauler nos équipes de terrain. Vous jouerez un rôle pivot dans la réussite de projets commerciaux d'envergure.

Horaire flexible

Avantages sociaux disponibles

Gestion de projets : Collaborer activement à la planification, l'organisation et au suivi de la performance des différentes phases d'activité.

Expertise technique : Analyser les plans, devis et relevés électriques (distribution, éclairage, câblage).

Présence terrain : Effectuer des visites de chantier pour documenter l'avancement, assurer la conformité aux normes et résoudre les enjeux techniques.

Documentation : Préparer les dessins, schémas et listes de matériel, tout en tenant à jour les outils de gestion et les rapports de suivi.

Formation : Études universitaires en cours en génie électrique ou génie de la construction.

Compétences techniques : Capacité à interpréter des plans et devis; maîtrise de la Suite Office (logiciels de dessin/modélisation un atout).

Langue : Maîtrise du français.

View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.