Gestion de la boutique - Associe(e) aux ventes

Directeur(trice) des Ventes – Portes et Fenêtres (B2B) Territoire : Canada de l'Est

Manufacturier privé, stable et en pleine croissance, spécialisé dans la production de produits architecturaux et commerciaux légers de haute performance pour le bâtiment. Reconnue pour sa fiabilité, l'intégration complète de ses usines et ses produits certifiés. C'est dans ce contexte d'expansion qu'elle est à la recherche de son Directeur des Ventes pour le Canada, un leader stratégique et hands-on pour piloter la croissance de l'Est du Canada.

Rémunération : Salaire de base très compétitif (selon expérience) avec un salaire global ciblé autour de 150 000 $.

• Bonus de Performance : Basé sur la croissance des ventes de l'entreprise et du territoire Canada, vous permettant de bénéficier directement de votre impact stratégique.
• Voyages et Frais : Allocation voiture mensuelle et couverture de tous les frais de voyage et de repas.
• Outils de Travail : Fourniture de téléphone portable, ordinateur portable et équipement de bureau à domicile.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente (plans d'action, objectifs) alignées sur l'objectif de croissance.
• Diriger, motiver et coacher une équipe de 5-6 représentants des ventes (QC, ON, Maritimes), incluant les évaluations de performance.
• Entretenir des relations solides avec les clients majeurs (groupes d'achat, détaillants, fabricants) et gérer le cycle de vente.
• Analyser les données de performance et du marché (CRM) pour prendre des décisions éclairées et fournir des rapports réguliers à la haute direction.

Vaste expérience en vente B2B, avec une feuille de route démontrant un succès constant.

• Expérience significative en gestion d'équipe et en embauche.
• Connaissances techniques de l'industrie des portes et fenêtres, ou des matériaux de construction/bâtiment (atout majeur).
• Bilinguisme essentiel (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour couvrir le territoire de l'Ontario, du Québec et des Maritimes.
• Capacité à travailler de manière stratégique et à utiliser les systèmes CRM pour optimiser les processus.
• Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.