Gestionnaire approvisionnements et achats (h/f) - Temps plein

Êtes-vous le ou la prochain(e) Responsable de l'Approvisionnement que tout le marché de Montréal s'arrache actuellement ? Si vous cherchez un poste de Responsable de l'Approvisionnement hautement stimulant et concret au cœur de Montréal, cette opportunité unique est conçue sur mesure pour vous ! Relevant directement de la Directrice des Finances et Approvisionnement, vous deviendrez son bras droit en assumant le rôle clé de Responsable de l'Approvisionnement dans la grande et dynamique région de Montréal, vous jouerez un rôle de premier plan dans la gestion fluide de nos opérations quotidiennes.

Poste Permanent Temps Plein

• 40H/semaine, mode hybride (2 jours au travail - présence accrue au bureau lors de la période de formation)
• 3 semaine vacances

Orchestrer avec brio les commandes stratégiques annuelles tout en gérant le cycle complet des achats au quotidien.

• Optimiser et automatiser nos processus logistiques internes pour rendre l'ensemble de nos opérations nettement plus fluides.
• Assurer un suivi rigoureux de nos inventaires et coordonner efficacement les transferts de marchandises entre nos diverses succursales.
• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en administration des affaires, en gestion du commerce ou idéalement avec une spécialisation en finance.
• Posséder une expérience concrète et pertinente d'un minimum de cinq (5) années dans un rôle d'approvisionnement.
• Maîtriser parfaitement le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer sans barrière avec l'ensemble de nos partenaires.
• Faire preuve d'une excellente maîtrise de la suite MS Office et posséder de solides connaissances pratiques en gestion des inventaires.
• Que ce soit pour ce rôle de Responsable de l'approvisionnement ou un autre, vous êtes soutenu(e) à chaque étape de votre cheminement, vous assurant de vous sentir confiant(e) et valorisé(e).

View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.