Chargé des Ressources Humaines et de Recrutement H/F

Gestionnaire Ressources Humaines

Poste permanent

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excellez dans les environnements multi-sites ? Vous recherchez un rôle de Gestionnaire des ressources humaines où votre autonomie et votre capacité à influencer seront au cœur de votre quotidien ? Je collabore actuellement avec une entreprise québécoise d'envergure pour dénicher son·sa futur·e Gestionnaire des ressources humaines pour son siège social situé à Laval.

Dans ce rôle critique de Gestionnaire des ressources humaines, vous agirez comme le pilier central des RH pour une organisation comptant plusieurs centaines d'employé·e·s répartis dans un large réseau de succursales à travers le Canada. Ce poste de Gestionnaire des ressources humaines est idéal pour un·e généraliste d'expérience qui possède une solide agilité opérationnelle et qui souhaite apporter une vision structurante à une culture d'entreprise authentique.

En plus d'un environnement de travail stimulant, ce poste de Gestionnaire des ressources humaines offre une gamme d'avantages très compétitive.

• Un salaire compétitif
• Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
• Une formule de travail hybride flexible
• Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche.
• Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs.
• Voici un aperçu des missions quotidiennes et des défis stimulants qui attendent notre futur·e Gestionnaire des ressources humaines au sein de nos opérations.
• Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires.
• Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance.
• Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents.
• Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail.
• Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur.
• Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs.
• Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle.
• Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation.

Voici les qualifications requises pour soumettre votre candidature à ce rôle stratégique de Gestionnaire des ressources humaines.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH.
• Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure.
• Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien.
• Le profil de Gestionnaire des ressources humaines recherché doit posséder un savant mélange d'expertise technique et d'excellentes aptitudes relationnelles.
• Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau.
• Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques.
• Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique.
• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats.
• Voir email sur randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.