Enquêteur, Sûreté

Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Relevant de la directrice, Droits d’auteur et Services à large bande, l’ enquêteur·rice principal·e, Piratage contribue à la stratégie de protection du contenu de Rogers. La personne à ce poste fait enquête, analyse et rédige des rapports judiciaires sur les personnes et les organismes qui se livrent à la distribution non autorisée de chaînes de télévision en direct et d’actifs médiatiques de Rogers.

La personne retenue doit prendre des initiatives et avoir de l’expérience dans l’exécution d’enquêtes judiciaires en ligne du début à la fin. Mener des enquêtes détaillées sur les personnes, les organismes et les infrastructures techniques impliqués dans la violation du droit d’auteur.

Fournir des rapports d’enquête adaptés au public cible qui peuvent servir de base à des poursuites au civil et au criminel.

Effectuer des achats secrets dans les magasins suspects, en personne et en ligne.

Analyser les données et générer des rapports pour cerner les tendances en matière de piratage qui peuvent être utilisés dans le cadre de notre stratégie.

Gérer les fournisseurs externes pour assurer la qualité et la rapidité des produits livrables.

Démonétiser les sites de piratage en collaboration avec les services de traitement des paiements et les réseaux publicitaires.

Surveiller et analyser les tendances et les technologies émergentes en matière de piratage en ligne, et en rendre compte.

Contribuer à la formation interne et aux initiatives de partage des connaissances afin de renforcer la capacité d’enquête à l’échelle de l’entreprise.

Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes en ligne, de préférence en matière de lutte contre le piratage, d’enquêtes numériques, d’intervention en cas d’incident portant atteinte à la sécurité, de renseignements sur les menaces ou d’autres activités semblables

Bonne compréhension technique (TCP/IP, acheminement Internet, et DNS), un atout

Compréhension fondamentale de la gouvernance d’Internet et des relations entre les FSI, les noms de domaine, la base de données Whois, les adresses IP et les fournisseurs d’hébergement

Connaissance des étapes de la création et de l’exploitation d’un site web, et capacité de comprendre le code source

Capacité d’intégrer des données provenant de diverses plateformes pour détecter les réseaux de piratage

Connaissance des méthodes légales et illégales de distribution de contenu en ligne, notamment la vidéo en ligne, l’hébergement de fichiers en ligne et le partage de fichiers poste à poste

Connaissance des plateformes de médias sociaux (comme Discord, Telegram, 4chan et TikTok) et de la façon de les étudier

Connaissance des marchés en ligne et des boutiques d’applis

De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire Full time

Quart de travail Jour

Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)

Vérification(s) des antécédents requise(s) Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract

Catégorie d’affichage/fonction Finance et comptabilité & Sécurité corporative

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.