Program Manager (Direction de Projets)

Vous avez une solide expérience technique en électricité ? La gestion de projet est un terrain connu? Vous maitrisez le code canadien de l'électricité ainsi que le livre bleu et vert d'Hydro-Québec ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche d'un chargé de projet électrique pour une entreprise située à Granby!
Voici les avantages pour ce poste de Chargé de projet électrique à Granby :

• Salaire très compétitif se situant entre 100 000 $et 120 000$ ;
• Horaire de jour en semaine à temps plein d'environ 40 heures par semaine, 100% en présentiel avec une entrée vers 7 h 00 ;
• 4 semaines de vacances, selon le calendrier CCQ.

Voici les tâches pour ce poste de Chargé de projet électrique à Granby :

• Gérer de manière complète les projets et effectuer les estimations des chantiers ;
• Assurer le suivi budgétaire, le contrôle des coûts, la facturation progressive et la gestion des commandes ;
• Voici les compétences requises pour ce poste de Chargé de projet électrique à Granby :
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience en estimation et en gestion dans le domaine de la construction ;
• Détenir une solide expérience technique en électricité (un profil d'ancien électricien ou de contremaître est un atout majeur) ;
• Maîtriser le Code canadien de l'électricité, ainsi que le livre bleu et le livre vert d'Hydro-Québec ;
• Démontrer de fortes aptitudes en lecture de plans, en évaluation des coûts et en leadership pour la gestion d'équipes.

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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.