Technicien Ressources Humaines recrutement H/F (F/H)

Avoir un impact réel et visible sur la stratégie et la performance de l’organisation

Développer les talents et les leaders de demain, dans une culture qui valorise le coaching et le développement

Innover et transformer, en étant appuyé par une organisation orientée vers l’amélioration continue

Portés par une vision durable et des valeurs fortes, nous rayonnons à l’international avec des produits exportés dans plus de 60 pays.

Mode de travail hybride

Avantages sociaux compétitifs

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) des ressources humaines joue un rôle central dans le soutien administratif et opérationnel de la fonction RH. Vous participerez à une variété de projets et d’activités touchant l’acquisition de talents, l’intégration, les communications internes, les indicateurs RH, la conformité et l’amélioration continue des processus. Ce rôle constitue une excellente opportunité pour une personne souhaitant développer une vision globale de la fonction ressources humaines au sein d'une entreprise en croissance.

Soutenir efficacement les activités quotidiennes du département RH

Participer à l’amélioration continue de nos processus et pratiques

Assurer la qualité, l’exactitude et la conformité de nos données et programmes RH

Publier les affichages de postes, effectuer les présélections, coordonner les entrevues et soutenir les activités de recrutement

Participer à différents projets RH, notamment des sondages de mobilisation, audits internes et initiatives d’amélioration continue

Identifier des opportunités d’optimisation et contribuer à l’amélioration des processus et pratiques RH

Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH et le suivi des principaux indicateurs de performance

Effectuer une veille réglementaire afin d’assurer la conformité aux exigences législatives

Planifier et coordonner les communications internes, incluant les annonces, les initiatives RH et les mises à jour organisationnelles

Assurer un soutien à la fonction paie et remplacer la responsable de la paie au besoin

Effectuer le suivi administratif des dossiers liés aux accidents de travail et aux invalidités

Offrir un soutien administratif général à l’équipe des ressources humaines

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation équivalente

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et PowerPoint

Expérience avec des systèmes RH ou intérêt à développer cette expertise

Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.