Program Manager (Direction de Projets)

Chargé de projet construction et immobilier

Contrat de 12 mois, possibilité de prolongation

Dans le cadre de l'optimisation de son parc immobilier, notre organisation recherche un chargé de projet pour superviser des mandats de modernisation et de mise aux normes. Vous serez responsable de la livraison technique et administrative de projets d'envergure variée, allant de la rénovation d'infrastructures lourdes à la transformation complète d'espaces de travail.

Salaire compétitif au marché (100k - 120k)

Emplacement du bureau : Lévis, Québec ou Montréal, Québec

Horaire de jour 35 heures par semaine

Direction de mandats : Piloter la planification et l'exécution de chantiers de nature pluridisciplinaire (civil, mécanique, aménagement) en veillant au respect des standards de qualité.

Coordination stratégique : Traduire les besoins opérationnels en solutions techniques concrètes et superviser le travail des consultants et entrepreneurs externes.

Gouvernance de projet : Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI), incluant la gestion proactive des risques, des budgets alloués et des calendriers d'exécution.

Conformité et Normes : Garantir que toutes les interventions respectent les politiques internes, la réglementation en vigueur et les meilleures pratiques du bâtiment.

Formation : Diplôme universitaire en génie, architecture ou gestion de la construction.

Expérience : Solide feuille de route en gestion de chantiers commerciaux ou corporatifs de complexité intermédiaire à élevée.

Savoir-faire technique :

Interprétation avancée de documentation technique et de plans multidisciplinaires.

Expertise dans l'administration de contrats standards de l'industrie (modèles CCDC).

Maîtrise des outils de planification (MS Project) et de la suite bureautique.

View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.