Un(e) Responsable des Ressources humaines /Adjoint de direction F/H

Poste : directeur des ressources humaines

Relevant directement du président et directeur de l'exploitation, le directeur des ressources humaines est chargé de superviser les processus stratégiques de l'organisation en matière de ressources humaines. Ce poste clé comprend la gestion des programmes de rendement, de la rémunération, des relations avec les employés et de la conformité juridique.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires et la haute direction afin de s'assurer que les pratiques en matière de ressources humaines soutiennent les objectifs organisationnels et l'excellence opérationnelle.

Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux ressources humaines, y compris la gestion des plaintes.

• Mettre régulièrement à jour les politiques RH afin de refléter les meilleures pratiques et les exigences légales.
• Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus RH.
• Réaliser des audits RH internes afin d'identifier les possibilités d'amélioration.
• Fournir une assistance aux employés et aux responsables sur les questions liées aux ressources humaines, à la conformité et aux conditions de travail.

Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

• Au moins 2 ans d'expérience en tant que conseiller RH ou dans un poste similaire.
• Solides connaissances des lois sur les ressources humaines et des normes d'emploi.
• Maîtrise intermédiaire d'Excel (y compris la fonction RECHERCHEV), PowerPoint, Word et Outlook.
• Maîtrise du français.
• Autre exigence linguistique : anglais
• Fréquence d'utilisation : quotidienne (pour diverses tâches)

Rémunération et avantages sociaux :

• Régime de retraite (4 % employeur / 4 % employé).
• Jours de vacances + 7 jours personnels/congé de maladie.
• RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures.

.....................................................

HR Manager

Reporting directly to the President & COO, the Human Resources Manager is responsible for overseeing the organization's strategic HR processes. This key role includes managing performance programs, compensation, employee relations, and legal compliance.

The selected candidate will work closely with managers and senior leadership to ensure HR practices support organizational objectives and operational excellence.

Manage the annual performance review process and bonus program.

• Develop and implement performance improvement programs with managers.
• Ensure compliance with employment laws across all provinces and stay informed of regulatory changes.
• Provide guidance on HR legal matters, including complaint management.
• Regularly update HR policies to reflect best practices and legal requirements.
• Manage employee relations including conflict resolution, mediation, and investigations when required.
• Participate in the implementation and continuous improvement of HR processes.
• Conduct internal HR audits to identify improvement opportunities.
• Support succession planning and identification of key talent.
• Provide assistance to employees and managers regarding HR-related matters, compliance, and working conditions.

University degree in Human Resources, Industrial Relations or related field.

• At least 2 years of experience as an HR Advisor or similar role.
• Strong knowledge of HR laws and employment standards.
• Intermediate proficiency in Excel (including VLOOKUP), PowerPoint, Word, and Outlook.
• Proficiency in French.
• Experience with HRIS systems or related tools, an asset.

Other Language Requirement: English

• Reasons for Language Requirement: Communication with clients, internal team collaboration, support operations in another region
• Strong confidence and credibility when advising VPs and senior leaders.
• Hybrid work model with on‑site presence Tuesdays and Wednesdays (Ville Saint‑Laurent).
• 10% annual bonus.
• Pension plan (4% employer / 4% employee).
• Vacation days + 7 personal/sick days.
• REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people.