Assistant(e) juridique / Droit

Notre client de l'Ouest de l'île est actuellement à la recherche d'un(e) assistant(e) administratif(ve) pour son département juridique. Le candidat sera responsable de plusieurs tâches administratives au sein de l'organisation et travaillera avec les départements juridique et financier. Ce poste requiert une formation juridique.
Du lundi au vendredi Horaires de travail flexibles de 8h à 16h30 ou de 8h30 à 17h
- Salaire compétitif (basé sur l'expérience)
Contrat de 3 mois avec possibilité d'extension

• Hybride 3 jours de bureau et 2 jours de travail à domicile
• Saisie des données et maintenance de la base de données des contrats

Analyse des contrats en vue de mettre à jour la base de données des contrats.
Répondre aux exigences de conformité des contractants.
Expérience de la saisie de données
Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier de Word et d'Excel.
Langues parlées et écrites français et anglais (Compte tenu que plusieurs de nos clients ne communiquent qu'en anglais, le bilinguisme est un atout favorable)
Capacité à travailler de manière indépendante, à hiérarchiser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.
L'expérience dans un environnement juridique est un atout.
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.