Superviseur production | Fabrication | Fin de semaine

Titre du poste :Contremaître de soir Production

Horaire : Quart de soir, du lundi au jeudi

Raison d'ouverture du poste : Croissance des activités de production et optimisation du quart de soir

Informations sur l'entreprise : Entreprise de premier plan dans le secteur de la fabrication métallique, dotée d'une usine moderne et offrant un environnement de travail dynamique axé sur la collaboration et l'esprit d'équipe.

Envie de propulser une équipe passionnée au sein d'une usine de pointe ?

Notre partenaire d'affaires, une entreprise florissante spécialisée dans la structure d'acier à Mirabel, recherche un Contremaître de production prêt à faire la différence. Ce que l'on vous offre : Un rôle clé où vous combinerez leadership humain et accompagnement technique auprès d'une équipe dédiée, le tout dans un climat axé sur la collaboration et la proximité. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise locale en pleine croissance, reconnue pour sa santé financière et sa culture d'entraide.

Nous vous offrons un horaire sur quatre jours, du lundi au jeudi, vous garantissant un weekend prolongé de trois jours chaque semaine, ainsi qu'un programme exceptionnel de quatre semaines de vacances payées

Vous évoluerez dans une usine récente, propre et moderne de 27 000 pi2 dotée d'équipements de pointe,

Vous intégrerez une équipe de soir dynamique et très soudée, dans un milieu à taille humaine où chaque personne est écoutée, valorisée et où des activités sociales sont organisées tout au long de l'année pour célébrer nos succès collectifs.

En tant que Contremaître de production, vous jouerez un rôle clé sur le plancher en combinant leadership humain, soutien technique et gestion opérationnelle. Au quotidien, vous aurez à mobiliser, encadrer et soutenir l'équipe du quart de soir dans un esprit de collaboration stimulant, tout en assurant le respect de la planification de fabrication et le suivi rigoureux des indicateurs de performance. Figure d'autorité accessible et rassembleuse, vous épaulerez concrètement votre équipe au niveau de l'assemblage, de la soudure, de la lecture de plans d'ingénierie et du contrôle qualité des pièces. Votre rôle englobera également un volet administratif important comprenant les suivis informatiques dans le système de gestion intégrée (ERP) et le contrôle des inventaires de matériel. Enfin, vous coordonnerez la transition des consignes pour assurer une communication fluide avec le quart de jour, tout en promouvant activement un environnement de travail sécuritaire et en veillant au respect des normes de santé et sécurité sur le plancher.

Expérience pratique dans le domaine de la soudure et de l'assemblage métallique.

Excellente capacité à lire et interpréter des plans d'assemblage complexes pour l'industrie de l'acier.

Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de gestion de fabrication intégrée.

Habileté à conduire les équipements de manutention comme les chariots élévateurs et les ponts roulants.

En résumé, ce rôle de contremaitre de production, de soir à Mirabel représente l'opportunité idéale pour un spécialiste de la fabrication désirant prendre un rôle clé dans une organisation d'envergure. Si vous possédez la rigueur et le leadership nécessaires pour vous accomplir comme contremaitre de production, faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui.

Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Notre équipe dévouée vous donnera un accès privilégié aux meilleures opportunités du marché, adaptées à vos objectifs et à votre équilibre personnel. View email address on randstad.com suivant votre application sur le site de Randstad.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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