Technicien Ressources Humaines recrutement H/F (F/H)

Le Coordonnateur aux ressources humaines et de la paie (RH) offre aux gestionnaires et employés qui lui sont assignés à l'échelle locale le soutien et les conseils quotidiens nécessaires en matière de gestion des RH dans divers domaines : recrutement, relations de travail et tout autre projet lié aux RH.

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les Directeurs adjoints des RH, le Coordonnateur doit notamment :

Recrutement

Collaborer avec les Directeurs de Centre pour déterminer les besoins en dotation et mettre à jour les affichages de poste, les questionnaires et autres outils de recrutement locale en collaboration avec les techniciennes en administration basé à Montréal;

Coordonner le processus d'embauche depuis l'affichage du poste, la sélection des candidats, l'accueil chez KI jusqu'à la fin de la période d'essai;

Fournir régulièrement au Service Recrutement les données et les informations relatives aux plans et activités de recrutement locale, à des fins de suivi et de production de rapports;

Fournir des opinions, des données et de l'information à l'échelle locale et régionale en matière de tendances et de pratiques de recrutement;

Faire des recommandations sur le recrutement à son supérieur et à la direction adjointe.

Fournir aux employés du soutien en lien avec leurs conditions de travail: conventions collectives, directives, retraite et assurance collective - notamment par le biais de formation, mais aussi de rencontre individuel;

Paie

Fournir aux gestionnaires et aux employés l'information, les conseils et le soutien nécessaires sur les questions liées à la paie incluant la récupération de sommes versés en trop pour les employés actifs;

Assurer la mise en application rapide et exacte des mesures liées à la paie et des procédures de gestion de l'assiduité, ce qui inclut de manière non-exhaustive : formulaires d'embauche, rapports d'absence, feuilles de présence et de temps, etc.;

Contribuer à la collecte et à la gestion des documents, des données et de l'information du service de la paie.

Contribuer aux projets et aux initiatives des RH;

Être titulaire d'un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois (3) ans d'études universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.

Maîtrise l'inuktitut et l'une des deux (2) autres langues officielles de la commission scolaire (français, anglais).

Expérience en recrutement;

Expérience au sein d'une commission scolaire;

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :

LE LOGEMENT N'EST PAS FOURNI.*

(Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 30 jours de vacances annuelles
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik