Superviseur de Production WEEK-END F/H

Titre : Superviseur de production

Horaire : Fin de semaine de jour

Industrie : Secteur manufacturier / Transformation de matières

Nous collaborons avec un joueur clé du secteur de la transformation à Saint-Hyacinthe pour trouver leur prochain pilier des opérations. En tant que Superviseur de production de fin de semaine, vous rejoindrez un environnement atypique, non climatisé, où les températures varient au rythme des saisons. C'est un milieu de travail franc, où la collaboration sur le plancher prime sur le travail de bureau.

Horaire de trois jours offrant une excellente conciliation travail-vie personnelle.

Régime de retraite avec généreuse participation de l'employeur.

Diriger avec aplomb en tant que Superviseur de production de fin de semaine, en encadrant une équipe de huit personnes.

Être la ressource d'urgence pour la petite équipe du quart de soir.

Faire appliquer les normes de santé, de sécurité et d'efficacité de l'usine.

Collaborer étroitement avec la direction pour assurer le transfert d'informations et la continuité des opérations.

Expérience pertinente en gestion de personnel dans un milieu industriel ou manufacturier lourd.

Atout majeur : capacité à opérer de la machinerie lourde (chargeuse sur roues).

Connaissances de base en mécanique industrielle pour assurer un suivi adéquat.

En résumé, si vous carburez aux défis tangibles et que le rôle de Superviseur de production de fin de semaine correspond à votre nature authentique, cette opportunité située à Saint-Hyacinthe est faite pour vous.

Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

View email address on randstad.com suivant votre application sur le site de Randstad. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.