Agent de fabrication - production - soudure (H/F)

Intégrez un leader québécois en distribution d'acier reconnu pour sa culture humaine et dynamique. Que vous soyez expert en métallurgie ou prêt pour un défi concret, nous cherchons votre rigueur et votre esprit d'équipe pour bâtir l'avenir de l'usine de production !

Recherché : Opérateur de production - poste permanent à long terme

Horaire : Travail de jour du lundi au vendredi, de 7 h 30 à 16 h 30. - Salaire compétitif : Une échelle salariale entre 19,00 $/h et 22,00 $/h selon l'expérience.

- Horaire stable : Travail de jour du lundi au vendredi, de 7 h 30 à 16 h 30.

Vacances et Congés

• Fermetures annuelles : L'entreprise est fermée 4 semaines par année (2 semaines durant les vacances de la construction l'été et 2 semaines durant les fêtes l'hiver).
• Vacances payées : Ces 4 semaines sont payées après une première année de service complétée.
• Reconnaissance de l'ancienneté : Une 5e semaine de vacances mobile est offerte après 10 ans d'ancienneté.

Avantages Sociaux et Équipement

• Sécurité avant tout : Un environnement industriel structuré où la santé et la sécurité sont des priorités absolues.
• Voici les rôles et responsabilités du journalier de production:
• Lire et utiliser les documents de production comme les feuilles de coupe et les bons de travail.
• Charger et décharger les camions en respectant la planification et les priorités.
• Être capable de lire et de comprendre les documents de production (feuilles de coupe, bons de travail).
• Posséder une expérience dans un domaine similaire, comme la distribution de tubes d'acier, l'usinage ou la soudure (atout).
• Détenir une expérience de travail dans une "shop" de fabrication d'acier (atout).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.