Technicien Ressources Humaines recrutement H/F (F/H)

À propos de la Ville de Dorval Travailler à Dorval c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et très active au niveau économique, qui se démarque par son service à la communauté hors pair et ses défis professionnels quotidiens et diversifiés.
C’est joindre une équipe de direction des plus compétente et professionnelle.
C’est aussi participer à une multitude de projets stimulants dans un esprit de respect et de collaboration.
Statut de ville bilingue, la Ville de Dorval compte près de 500 employés et un budget annuel de plus de $ 190 M. La ville dispose également d’une importante zone industrielle, ainsi que le principal aéroport international de Montréal, l’aéroport Pierre-Elliot Trudeau.
Le conseil municipal, la direction, tout leur personnel ainsi que leurs partenaires d’affaires s’engagent à fournir, à l’intérieur d’un climat social de premier ordre, un service d’excellence, encadré par une saine gestion, à la satisfaction de leurs résidents et leurs diverses clientèles.
Sous l’autorité de la direction générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assurera la gouvernance, la coordination et la planification stratégique, la direction et la supervision de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines.
La personne en poste exercera un rôle d’expert-conseil auprès des autorités municipales et des directions des services municipaux, particulièrement en ce qui concerne la dotation, la santé et la sécurité au travail, les relations de travail, la gestion du changement, le développement organisationnel et la rémunération. Elle proposera une vision stratégique du développement des ressources humaines en apportant des solutions créatives en réponse des changements constants.

Planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne l’ensemble des activités de la direction des ressources humaines, selon les orientations de la Cité.
Assure le développement et la formation des employés de son service, planifie et recommande les niveaux de main-d’œuvre requis, fixe les mesures de performance et procède à l’appréciation du rendement des employés sous sa gouverne.
Assure une utilisation efficiente des ressources humaines, matérielles et budgétaires mises à sa disposition.
Détermine les besoins en ressources humaines et prépare les prévisions budgétaires de sa direction et assure le contrôle du budget octroyé.
Élabore et recommande des normes, des programmes, des politiques ou autres mesures appropriées en gestion des ressources humaines et des relations de travail, assure leur diffusion et le suivi.
Gère l’ensemble du processus d’évaluation des compétences en vue du comblement de tous les postes de la Cité.
Dirige et assure le suivi de la production de la paie, s’assure du respect des conditions de travail applicables, des différentes conventions collectives et lois pertinentes quant aux versements de la paie et des avantages sociaux.
Établit et coordonne les programmes de formation et de perfectionnement en santé et sécurité au travail.
Identifie les organismes de formations pertinentes, conseille les employés et membres du comité de gestion et fait les recommandations appropriées.
Assure l’application et la gestion des régimes d’assurances collectives ainsi que l’application des règles des régimes de retraite pour chaque catégorie d’employés.
Réalise les études et analyses nécessaires dans son champ d’expertise telles des études portant sur la présence au travail, les causes des accidents du travail, la détermination des compétences, etc.
S’assure de l’application des règles et pratiques établies en matière de gestion des ressources humaines et veille à la santé et la sécurité des employés de son service.
Dirige la préparation du budget annuel de son service, émet les recommandations nécessaires en vue d’assurer une livraison des services au moindre coût, assure le suivi et le contrôle des dépenses autorisées et établit les prévisions à long terme.
Présente dans le cadre du Comité de gestion des recommandations portant sur les enjeux de l’administration municipale.
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline connexe
Dix (10) années d’expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines dont idéalement cinq (5) années dans le secteur municipal
Maîtrise de l’analyse de données et capacité à utiliser les indicateurs pour orienter les décisions
Sens aigu de la planification, de la structure et de la gestion de projets

Parmi les défis du poste
Bien conseiller la direction générale et les élus dans un contexte municipal stratégique
Optimiser les façons de travailler et mettre sur pied des pratiques RH, efficientes, cohérentes et adaptées aux enjeux de l’organisation
Arrimer les besoins des services à une vision RH unifiée, moderne et innovante
Mettre en place une approche structurée de planification de la relève
Assurer la transition d’une approche administrative vers un rôle stratégique des ressources humaines
Favoriser une culture d’apprentissage continu, d’innovation et d’agilité organisationnelle
Accélérer la digitalisation et l’automatisation des processus RH
Réviser et actualiser l’ensemble des politiques, programmes et outils RH
Autonomie, impact et marge de manœuvre dans le poste
Défis stimulants et multitude de projets et dossiers diversifiés rattachés à la fonction
Avantages sociaux compétitifs
Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres
Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres – Tel : View phone number on emploisrh.ca (direct) – elaine.TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur.