- Assistant Manager Direction Service H/F

Poste: Assistant gérant

Position: Permanent

Nous recherchons un(e) Assistant(e)-gérant(e) à Drummondville . Ce rôle d'Assistant(e)-gérant(e) à Drummondville est une porte ouverte sur un univers dynamique où votre leadership et votre ambition vous permettront d'évoluer dans un environnement inclusif et sécuritaire. Devenir Assistant(e)-gérant(e) à Drummondville, c'est choisir une carrière stimulante au sein d'un chef de file mondial qui valorise votre potentiel et votre soif d'apprendre

Performance : Programme de boni pour récompenser vos réussites.

• Avantages sociaux : Programme de récompenses complet incluant des rabais et des avantages exclusifs.
• Équilibre vie-travail : Horaires et quarts de travail flexibles.
• Développement professionnel : Accès illimité à des formations pour propulser votre carrière.
• Responsabilités du poste d'assistant gérant
• Maître des opérations : Piloter avec enthousiasme les activités quotidiennes pour offrir un service exemplaire.
• Logistique : Orchestrer les commandes et la réception des marchandises avec précision.
• Architecte du temps : Concevoir les horaires de travail pour assurer le bonheur des employés et l'efficacité du service.
• Gardien de la qualité : Garantir avec fierté les plus hautes normes d'hygiène et de sécurité pour tous.

Le ou l assistant gérant devra posséder les qualifications suivantes:

• Sens des responsabilités : Une grande autonomie et une rigueur exemplaire dans la gestion des priorités.
• Communicateur né : Une aisance naturelle pour échanger avec les clients, l'équipe et la direction.
• Disponibilité : une fin de semaine sur 2
• Atouts stratégiques : Une expérience préalable en gestion ainsi que la possession d'un permis de conduire et d'une voiture.

Vous pouvez l'envoyer par courriel à View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.