Technicien Méthodes Usinage F/H - (Urgent)

Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!
Horaire: de jour du lundi au vendredi
Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires
Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate
Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
L’ingénieur de procédé est responsable de supporter les opérations de la triple extrusion. Le rôle implique la gestion du procédé et de son amélioration tant du point de vue des vitesses que de la qualité, la collaboration avec le département de la maintenance et de la production, ainsi que la mise en œuvre de nouvelles procédures, directive et l’installation de nouveaux équipements. Ce poste contribue directement aux résultats de l’usine.
Se rapportant au Directeur Ingénierie, l’ingénieur de procédé est responsable de:
Fournir un support d’ingénierie dans l’usine en effectuant des diagnostics de pannes et aider les équipes d'opérateurs à améliorer le rendement.
Formation continue des opérateurs.
Bonne connaissance de la suite Microsoft, Teams, SharePoint.
Outil statistique (Minitab) et ERP (SAP) un atout.
Familier avec les outils d’amélioration continue (Lean 6 Sigma).
Diplôme universitaire de premier cycle en génie.
~La connaissance de base de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide).

La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.
Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données.