Electromecanicien de Batiment - Soir ou Nuit

Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!
Horaire : Poste de soir (2 possibilités d’horaire)
~5 jours /semaine lundi au vendredi 16h à 12h.

Régime de retraite à prestation déterminée.
Un salaire compétitif.
Prime pour horaire de nuit et fin de semaine.
Programme d’aide aux employés & à la famille (PAEF).
Nous sommes à la recherche d’un électrotechnicien de soir à notre usine de Saint-Jérôme pour soutenir les activités de production et maintenir les équipements en bon état tout en assurant le suivi des projets d’améliorations au niveau électrique et de contrôle.
Sous la supervision du Directeur du département de la maintenance, le titulaire du poste aura pour rôle principal d’intervenir lors d’arrêts de machines et/ou d’équipements et faire un diagnostic afin de résoudre les problèmes le plus rapidement possible. Également, effectuer de l’entretien préventif, des modifications et/ou installations d’équipements.
Un salaire compétitif 43.19$/heure.
Prime pour horaire de soir/nuit 1.50$.
Suivre l’entretien préventif approprié sur les équipements.
Maintenir un soutien technique aux employés de production.
Détenir un DEC en électronique industriel ou la combinaison d’un DEP en électricité ou électromécanique et AEC dans un domaine de l’automatisation.
Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un milieu industriel. (Posséder un certificat de compétence en électricité « CÉ » ( Licence C) comme électricien ou carte de compagnon CCQ obligatoire.
Bon sens de l’analyse, consciencieux et flexible.
La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.
Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.