ARCHITECTE DIRECTEUR

Type de poste : Permanent
Montréal, QC; Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous êtes passionné par l’architecture de collaboration moderne, de contenu et d’expériences fondés sur l’IA dans Microsoft 365? Vous aimez diriger des équipes techniques, collaborer avec les entreprises et les parties prenantes des TI, et façonner la manière dont les organisations adoptent Copilot de manière responsable? Joignez-vous au groupe Microsoft 365 et Copilot de Deloitte, en pleine expansion et aidez les clients à transformer la manière dont leurs employés créent, trouvent, protègent et gèrent de l’information.

• Engagement client et leadership en matière de solutions : collaborer avec les entreprises et les services informatiques pour comprendre les objectifs, modéliser les processus et concevoir des solutions Microsoft 365 de bout en bout (SharePoint Online, Teams, OneDrive, Viva) intégrées à Copilot et à Power Platform; Architecture de solutions techniques : diriger l’architecture et la conception dans le cadre de projets d’architecture de l’information, des modèles de sites, des types de métadonnées et de contenus, de Recherche Microsoft et de schémas d’intégration (Graph, SPFx, Power Platform); définir les zones d’atterrissage Copilot (gouvernance, accès des données, barrières de sécurité) et les schémas d’extensibilité par l’intermédiaire de Copilot Studio.
• Sécurité, conformité et gouvernance : mettre en œuvre Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, protection contre la perte de données, enregistrements/conservation, recherche de preuves électroniques) et Entra ID (groupes, interentreprises/invités, cycle de vie); établir des mesures de protection pour Copilot (gestion des autorisations, exclusions/inclusions, limites des données, questions/réponses de sécurité) et opérationnaliser la gouvernance.
• Migration et modernisation : diriger la modernisation, des répertoires existants vers SharePoint Online/Teams; façonner le nettoyage de contenu, l’enrichissement des métadonnées, le cycle de vie ou l’approvisionnement des sites, et l’adoption de changements.
• Gestion de l’exécution : guider des équipes d’exécution multidisciplinaires dans le cadre de la recherche, de la conception, de la création, de la mise à l’essai et du déploiement (agile ou hybride); prendre en charge la qualité des solutions, des aspects non fonctionnels (rendement, résilience, soutenabilité) et la transition vers les opérations.
• Innovation et croissance du groupe : créer des accélérateurs réutilisables (modèles de sites, cadres de provisionnement, trousses de préparation Copilot, guides d’adoption), évaluer les fournisseurs de logiciels indépendants/partenaires et contribuer à notre leadership éclairé.
• Communications avec les parties prenantes : communiquer clairement avec les dirigeants et les équipes techniques; exécuter des revues de la conception, des registres des risques et des décisions, et des mises à jour du comité directeur.
• faire évoluer nos offres de services Copilot et Microsoft 365 pertinentes pour le marché.

Notre équipe Microsoft 365 et Copilot combine une expertise approfondie des plateformes et un leadership en matière de gouvernance de l’information, de sécurité et de gestion du changement. Études : baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes de l’information, en affaires ou dans un domaine connexe; diplôme de deuxième cycle, un atout.
• Expérience : au moins six ans d’expérience en conception et en exécution de solutions Microsoft 365 pour des entreprises, y compris au moins deux ans d’expérience à titre de leader ou d’architecte responsable d’équipes techniques; Expertise technique (vous possédez la majorité des compétences suivantes) :
o Microsoft 365 : SharePoint Online (architecture de l’information, modèles de sites, types de contenus et métadonnées, recherches), Teams (gouvernance, intégration d’applications), OneDrive, Viva (Connections, Engage, Learning, Goals).
o Copilot pour Microsoft 365 : évaluations de l’état de préparation, gestion des données et des autorisations, gouvernance et mesures de sécurité, schémas de déploiement et d’adoption; Copilot Studio pour les extensions (actions, connecteurs, ancrage de données) et intégration par l’intermédiaire de Microsoft Graph.
o Sécurité et conformité : Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, protection contre la perte de données, enregistrements/conservation, recherche de preuves électroniques/recherche de preuves électroniques avancée), Entra ID (conception de groupes/rôles, interentreprises), contrôles de partage externe, normalisation des locations.
o Intégration et développement : Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse), cadre SharePoint (SPFx), API Graph, PnP/CLI pour Microsoft 365, automatisation PowerShell, schémas d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour configuration de M365.
o Migration et opérations : planification et exécution de la migration du contenu (p. ex., File Share/systèmes de gestion du contenu d’entreprise existants), cadres de provisionnement, cycle de vie de sites, suivi/télémétrie et modèles de soutien).

• Compétences en matière de consultation et d’exécution : animation d’ateliers, transformation d’exigences en architectures, gestion des risques et des compromis, encadrement d’ingénieurs et d’analystes, amélioration de l’adoption et production de résultats liés aux changements.
• Certifications (un atout) : administrateur Microsoft 365, sécurité et conformité, Power Platform et certifications Azure pertinentes.

Expérience en gestion du savoir et en optimisation de la recherche d’entreprise (Recherche Microsoft, signaux liés au langage de requête Kusto/Graph).

• Connaissance des programmes de gestion des dossiers et des environnements réglementés (secteur public, énergie, services financiers).
• Connaissances liées à l’adoption et aux changements (formations, réseaux de champions) ainsi qu’à l’intégration avec les processus de gestion des services informatiques et de développement et exploitation.
• Connaissances des plateformes de données qui sont souvent incluses dans les scénarios de Copilot (p. ex., Microsoft Fabric, Synapse) et les connecteurs en entreprise.

Occasion de façonner nos programmes de marque Copilot et Microsoft 365 à grande échelle.
• certains déplacements aux sites de clients peuvent être requis.
Type d’emploi : temps plein, niveau de directeur/directrice.
Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.