Superviseur de production, poste permanent de nuit

Titre du posteSuperviseur de production
Horairesoir / Nuit (18h00 à 02h00)
IndustrieSecteur agroalimentaire
Un leader industriel de renommée internationale est activement à la recherche d'un Superviseur de production pour son usine située à Saint-Hyacinthe. Salaire attractif pouvant atteindre 85 000 $.
Horaire du lundi au vendredi, de 18h00 à 02h00.
Régime de retraite avec contribution très avantageuse de l'employeur.
Vos fonctions en tant que Superviseur de production incluront :
Assurer l'encadrement, la formation et la mobilisation des employés sur le plancher.
Superviser les opérations pour garantir le respect des normes de qualité et des échéanciers.

Promouvoir et faire respecter de manière proactive les normes de santé et sécurité au travail.
Collaborer avec les départements de maintenance et de qualité pour optimiser l'efficacité.
Pour ce poste de Superviseur de production basé à Saint-Hyacinthe, vous devez justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience en supervision dans un environnement manufacturier syndiqué. Le candidat idéal pour ce rôle de Superviseur de production possèdera d'excellentes aptitudes communicationnelles, une forte capacité de résolution de problèmes et une aisance avec les outils informatiques (ERP, Suite Office). Des notions en Lean manufacturing sont très prisées pour notre futur Superviseur de production.
En conclusion, si vous souhaitez bâtir une carrière solide à Saint-Hyacinthe, ce mandat de Superviseur de production représente l'opportunité idéale d'allier vos talents de gestionnaire à la force d'un réseau mondial florissant.
Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.
View email address on randstad.com suivant votre application sur le site de Randstad. Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
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