Commis comptable - télétravail

Technicien(ne) comptable senior
Poste permanent
Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d’une semaine de 35 heures, d'un modèle hybride flexible et d'un horaire d'été avantageux sur 4 jours.

• Défis intellectuels : Prenez en charge des dossiers complexes, y compris de la comptabilité de placement, où votre capacité d'analyse et votre curiosité feront toute la différence.
• Impact et leadership : Jouez un rôle de pilier au sein de l'équipe en révisant le travail de vos collègues et en apportant votre soutien technique.
• Environnement moderne : Évoluez dans des bureaux facilement accessibles au DIX30, avec une équipe soudée, un équipement informatique complet fourni et d'excellentes possibilités d'évolution interne.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) comptable d'expérience pour un cabinet de services comptables reconnu, reconnu pour son approche personnalisée et la qualité de ses services.
Relevant de la direction des services comptables, vous ne ferez pas que de la simple tenue de livres de routine ; Si vous possédez une belle intelligence professionnelle, que vous aimez "démêler" des dossiers complexes, intégrer de nouvelles technologies et que vous n'avez pas peur de poser les bonnes questions, cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre rigueur dans un environnement stimulant.
Mode hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)

• Horaire d'été (semaine de 4 jours)
• Effectuer la tenue de livres complète d’un portefeuille de clients.
• Gérer les comptes recevables et payables.
• Préparer les paies et les DAS pour certains clients, au besoin.
• Réviser le travail des autres techniciennes comptables et leur offrir un soutien technique.
• Participer activement à l’amélioration continue des processus internes et technologiques du cabinet.

DEP, DEC ou AEC en comptabilité

• Aisance technologique et maîtrise des logiciels Sage 50, QuickBooks et Excel (TCD, Recherche V)
• Habileté à gérer des dossiers complexes (ex: comptabilité de placement, redressement de dossiers)
• Anglais fonctionnel - communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base égulière.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.