Agent(e) administratif (ve) (H/F) Temps Plein

Sous l’autorité du superviseur, vous serez responsable de renseigner et conseiller les clients sur les vols, réservations d’hôtels et location de voitures dans le but de vendre des prestations voyages répondant à leurs besoins et à leurs attentes.
Il s'agit d'une excellente occasion pour les agents de voyage d'acquérir une expérience supplémentaire dans un cadre administratif.
Poste permanent à temps plein de 8h30 à 16h30 ou de 9h à 17h.
Avantages médicaux et dentaires
Régime de retraite
Agir en tant que conseiller en voyages pour la section commerciale ;

• Au besoin, agir à titre de conseiller en voyages pour la section des vacances ;
• Conseiller les clients sur les arrangements de voyage tels que : informations sur les politiques de réservation et d'annulation ;
• Effectuer des réservations dans le système de billetterie électronique informatisé ;
• Faire des réservations de transport et d'hébergement pour nos clients corporatifs ;
• Participer à la formation et aux présentations de Transat ;
• Un minimum de deux (2) ans d'expérience en tant que conseiller en voyages ;
• Les voyages et les connaissances générales, y compris la connaissance de l'histoire et de la géographie, sont des atouts importants ;
• Certifié par l'Institut canadien des conseillers en voyages ;
• Doit être capable de communiquer en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. - La maîtrise d'autres langues est un atout ;
• Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.