ASSOCIÉ(E) AUX VENTES - REVÊTEMENT DE SOL ET STORE

Directeur des ventes – Revêtements de sol

Elle offre un environnement dynamique et axé sur la performance, idéal pour un leader souhaitant marquer l'Est du Canada de son empreinte.

Rémunération : Salaire de base très compétitif (120k$-135k$) + Primes annuelles (Potentiel total ciblé de 180k$ à 200k$+).

• Assurances et Retraite : Programme complet d'avantages sociaux (Médical, Dentaire, Vision, Assurance-vie et invalidité payées par l'entreprise) et REER avec contribution de l'employeur.
• Primes : Primes de référence, de vacances et annuelles. Stratégie Commerciale Régionale : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de vente pour les gammes de produits stratégiques de la division au Québec et dans l'Est du Canada.
• Gestion d'Équipe : Diriger, encadrer et former une équipe de vente performante à travers un vaste territoire afin d'atteindre et dépasser les objectifs de revenus et de rentabilité.
• Croissance et P&L : Assurer la croissance du chiffre d'affaires et de la part de marché en gérant un pipeline de plusieurs millions de dollars.
• Analyse de Marché : Identifier les tendances du marché, ajuster les stratégies et préparer des prévisions de vente précises.
• Expérience en Direction : Plus de cinq (5) ans d’expérience prouvée en gestion des ventes ou leadership, spécifiquement dans le secteur des matériaux de construction, du revêtement ou des produits de finition.
• Gestion Multimillionnaire : Expérience essentielle dans la gestion et la croissance d'un pipeline de ventes d'envergure.
• Connaissances Techniques : Connaissance approfondie des produits liés à la construction et aux surfaces.
• Bilinguisme et Communication : Maîtrise du Français (écrit et parlé) et bonne communication en Anglais.
• Outils : Maîtrise des logiciels CRM (ex. Salesforce) et des outils de planification stratégique.
• Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.