Directeur en chef, Contrôle des produits

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Évolution du produit (Workday) ayant une approche visionnaire et accordant la priorité aux résultats. Relevant de la directrice générale, Systèmes et Analytique des personnes, vous dirigerez l’évolution stratégique, la configuration et l’amélioration continue de l’écosystème technologique de Personnes et Culture (P et C), dont Workday et les solutions tierces intégrées.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez de l’avant le cycle de vie des fonctions de Workday que nous utilisons, veillerez à ce qu’elles correspondent aux objectifs globaux de l’organisation et nous offrent un maximum de valeur.

Faisant le lien entre la stratégie d’affaires et l’exécution technique, vous serez responsable, pour Workday, de la feuille de route de l’évolution du produit, de la pertinence de l’investissement et de sa gouvernance. Vous gérerez l’entièreté des projets liés aux déploiements de fonctions, aux optimisations du système et à la mise en œuvre des versions semestrielles de Workday.

Emplacement : Il s’agit d’un poste bilingue (français/anglais) pouvant être basé à Ottawa ou à Toronto et permettant le travail en mode hybride.

Leadership stratégique et gestion de la feuille de route

Responsable de la feuille de route : Définir, gérer et exécuter la feuille de route pluriannuelle pour l’évolution de la plateforme Workday et ses intégrations avec des systèmes tiers, en conservant un équilibre entre les améliorations critiques, la dette technique et l’évolutivité de la plateforme.

Évolution des fonctions : Diriger l’évaluation, les tests et le déploiement des nouveautés dans Workday (fonctionnalités, modules), y compris les versions semestrielles de Workday.

Adhésion des parties prenantes : Fournir du leadership et des orientations à l’ensemble de l’organisation en collaborant avec des collègues de P et C, les Finances, T et I et d’autres unités afin de transformer les irritants sur le plan organisationnel en solutions techniques évolutives.

Gestion d’équipe et développement des capacités

Direction d’équipes multidisciplinaires : Diriger une équipe de chefs, d’analystes d’affaires et de spécialistes pour Workday, et favoriser une culture axée sur l’agilité, la transparence, l’apprentissage continu et des services-conseils d’excellence.

Mentorat : Renforcer les capacités de l’équipe en analyse d’affaires, mettre en place les meilleures pratiques pour la configuration de Workday et miser sur des méthodes de livraison agiles.

Performance, risques et conformité de la plateforme

Être responsable de la stabilité, de la performance, de la fiabilité et de l’amélioration continue des plateformes de P et C.

Veiller sur les contrôles des systèmes, la préparation des audits, la conformité et l’atténuation des risques pour tout l’écosystème technologique de P et C.

Définir et suivre des indicateurs de performance pour assurer l’efficacité opérationnelle et la concrétisation de la valeur attendue.

Livraison et gestion de projets

Gestion de projets de bout en bout : Assumer l’entière responsabilité du cycle de gestion de projets pour l’évolution de Workday (portée initiale et exigences pour les tests, gestion des changements, déploiements) en collaboration avec les centres d’expertise de P et C et d’autres unités.

Gouvernance et conformité : Établir et maintenir des cadres de gouvernance solides pour la configuration de Workday, en veillant au respect de la confidentialité et de la sécurité des données ainsi que des normes de conformité.

Gestion des fournisseurs et partenaires : Être la personne-ressource pour les équipes de Workday, les partenaires pour les mises en œuvre et les fournisseurs externes.

Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.

Expertise de Workday : Au moins sept ans d’expérience de la plateforme Workday (fonctions de base des RH, avantages sociaux, absences, suivi des heures de travail, paie, rémunération, gestion des talents), et fine connaissance de son architecture, des processus d’affaires et des configurations possibles.

Expérience en leadership : Au moins 10 ans d’expérience en gestion et en développement d’équipes multidisciplinaires comprenant des analystes d’affaires, des gestionnaires de produits et des consultants pour les systèmes.

Responsable de la feuille de route et du projet : Expérience confirmée dans la prise en charge de feuilles de route de produits et la réalisation de projets complexes d’implantation ou d’évolution de systèmes organisationnels.

Méthodes agiles et gestion de projet : Solide maîtrise des cadres de gestion de projets (agiles, scrum, en cascade) et des outils connexes (Jira, ServiceNow).

Langue : Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) – obligatoire.

Compétences techniques et leadership

aptitude pour anticiper les obstacles potentiels, évaluer les risques et collaborer avec des fonctions distinctes pour mettre en place des solutions durables axées sur les données qui correspondent aux objectifs à long terme.

Esprit stratégique et pragmatique : Capacité d’avoir une vue d’ensemble et de garder son ancrage dans le concret pour superviser des dépendances complexes liées à la configuration des systèmes.

Compétences exceptionnelles en communication : Talent pour traduire des configurations techniques complexes de Workday en langage d’affaires clair, axé sur la valeur, pour des parties prenantes non spécialisées.

Promotion du changement : Résilience et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution, et volonté d’encourager l’adoption par les utilisateurs et l’amélioration continue des processus.

Amélioration continue : Connaissance des méthodes Lean et Six Sigma ou des méthodologies d’amélioration continue – un atout. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. Temps plein

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