Assistant Ressources Humaines (RH) en recrutement (H/F)

Chez Safety First, nous avons une mission claire : offrir des produits et services de qualité pour protéger, accompagner et améliorer le quotidien de nos clients. Travailler chez nous, c’est rejoindre une entreprise humaine, dynamique et engagée, où les valeurs de respect, de flexibilité et de reconnaissance ne sont pas que des mots, mais une réalité vécue au quotidien.
En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires et le soutien aux employés. Vous participez activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration des pratiques RH afin de favoriser un environnement de travail mobilisant et conforme aux meilleures pratiques. Votre rôle combine conseil, accompagnement et contribution à différents projets RH touchant la dotation, le développement des talents, la gestion de la performance et la mobilisation du personnel.

Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques, la gestion des équipes et les meilleures pratiques RH.
Offrir un soutien aux employés concernant leurs conditions de travail, la gestion de carrière et le climat de travail.
Collaborer à la définition des besoins en recrutement et aux stratégies d’attraction des talents.
Prendre en charge le volet recrutement et participer aux entrevues de sélection en conseillant les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche.
Assurer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires.

Développement organisationnel et formation
Identifier les besoins en formation et accompagner les gestionnaires dans la planification du développement des compétences.
Coordonner la mise en œuvre de programmes de formation et assurer le suivi des résultats.
Mettre en place un tableau de bord pour mieux suivre les programmes de formation de chaque employé.
Gestion de la performance et relations de travail
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant la rédaction d’objectifs, l’évaluation et le suivi.
Administration, conformité et politiques RH
Gérer les avantages sociaux y incluant les assurances collectives et le Régime enregistré d'épargne-retraite.
Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des politiques RH en fonction des besoins organisationnels.
Assurer la vigie sur les meilleures pratiques et tendances en gestion des ressources humaines.
Participer à la mise en place d’outils performants tels des tableaux de bord afin de mesurer et suivre l’impact des initiatives RH mises en place.
Projets spéciaux et communication interne
Participer activement aux projets stratégiques RH (équité salariale, expérience employé, transformation numérique RH, etc.).
AEC, DEC ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Maîtrise des lois du travail, des normes d’emploi et des meilleures pratiques RH.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais constitue un atout.
• Programme d’avantages sociaux complet, incluant un compte de gestion de santé variant de 500 $ à 1 200 $ pour une famille.

• ️ 3 journées de congés flexibles par année (après un an).
• ️ Une cantine mobile sur place, gérée par notre fabuleux club social.
• ️ Postulez dès maintenant : View email address on emploisrh.ca.