Conseiller Relations Du Travail Temporaire

Titre du poste : Conseiller(ère) en Relations de Travail (Mandat temporaire indéterminé - possibilité permanence)
Nous recrutons pour le compte d'un organisme à but non lucratif (OBNL) historique et incontournable à Montréal, œuvrant en première ligne auprès des populations vulnérables. Dans un contexte de remplacement pour une durée indéterminée (avec une réelle possibilité de permanence), l'organisation cherche une personne de terrain pour prendre en charge le volet opérationnel des relations de travail.
Il ne s'agit pas d'un rôle administratif caché dans un bureau. Rémunération compétitive : Taux horaire entre 38$ et 45$ selon l'expérience au temporaire. À discuter pour le permanent.
Impact social réel : Contribuez à une mission noble axée sur la réinsertion sociale, le logement et la dignité humaine.

Localisation centrale : Bureaux situés dans le Vieux-Montréal
Opportunité de carrière : Possibilité concrète que le mandat se transforme en poste permanent.
Coaching de gestion : Accompagner les gestionnaires (parfois juniors) dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les préparer aux rencontres difficiles et développer leurs réflexes RH.
Gestion disciplinaire : Mener les enquêtes, rédiger les avis disciplinaires (verbaux et écrits) et piloter les rencontres de fin d'emploi ou de mesures administratives.
Présence plancher : Aller à la rencontre des employés et des gestionnaires sur les différents sites pour bâtir des relations de confiance et désamorcer les conflits potentiels.
Cadre légal : Maîtrise impérative des normes du travail du Québec et expérience avérée en milieu syndiqué.
Atout : Expérience dans le secteur communautaire, de la santé ou de l'intervention sociale.
View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.