Directeur Des Ventes De Régional (Bilingue)

Rive-Sud de Montréal / Estrie / Centre du Québec

Rémunération globale cible : 120 000 $ à 160 000 $

Notre client, un distributeur bien établi de produits et de solutions pour les secteurs industriel et commercial, recherche un leader de terrain pour encadrer 7 à 8 représentants des ventes externes. Ce rôle de joueur-entraîneur combine coaching, suivi des KPI, développement des ventes et gestion de comptes clés.

• Rémunération cible de 120 000 $ à 160 000 $.
• Véhicule de fonction, avec gaz, assurance et entretien couverts selon la politique applicable.
• L’occasion de contribuer directement à la croissance du territoire et au développement de votre équipe.

• Diriger et mobiliser l’équipe;
  accompagner les représentants sur le terrain environ 3 à 4 jours par semaine.
• Coacher la prospection, le développement de comptes, la négociation et la conclusion des ventes.
• Suivre les KPI et les objectifs individuels et collectifs;
  mettre en place des plans d’action pour améliorer les résultats.
• Gérer les relations avec les comptes clés et soutenir les rencontres stratégiques avec les clients.
• Développer les ventes et assurer la continuité du service lors d’absences ou de postes vacants.

• Expérience en gestion d’une équipe de vente, idéalement externe;
  expérience B2B privilégiée.
• Leadership de joueur-entraîneur, axé sur le terrain, la responsabilisation et le développement des personnes.
• Aisance avec les KPI, l’analyse des ventes et les relations avec les décideurs.
• Bilinguisme français-anglais, énergie, empathie et sens de l’organisation.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur la Rive-Sud et dans les environs, jusqu’à Drummondville et vers la frontière américaine, sans déplacement aux États-Unis.

MT Talent Solutions peut utiliser l’intelligence artificielle et d’autres technologies pour soutenir la recherche de candidats, l’analyse des CV, les communications et les tâches administratives. Nos recruteurs évaluent personnellement les candidatures et formulent leurs recommandations. Les décisions d’embauche relèvent de l’employeur et ne reposent jamais uniquement sur des systèmes automatisés. Nous favorisons un recrutement équitable, éthique et inclusif.