Directeur Data Sap S/4hana — Gouvernance & Migration

At PwC, our people in business application consulting specialise in consulting services for a variety of business applications, helping clients optimise operational efficiency. These individuals analyse client needs, implement software solutions, and provide training and support for seamless integration and utilisation of business applications, enabling clients to achieve their strategic objectives. As a SAP consulting generalist at PwC, you will focus on providing consulting services across various SAP applications to clients, analysing their needs, implementing software solutions, and offering training and support for effective utilisation of SAP applications. Your versatile knowledge will allow you to assist clients in optimising operational efficiency and achieving their strategic objectives.
L’opportunité:
En tant que Premier(ère) Directeur(rice),responsable de la gestion des données SAP, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) en gestion des données SAP S/4HANA pour diriger la stratégie, la gouvernance, la migration et la livraison des données dans le cadre de programmes de transformation complexes. En étroite collaboration avec des leaders du monde des affaires et des responsables de Systèmes d’information, vous définirez la vision stratégique des données, faciliterez les décisions clés et assurerez la migration réussie de données maîtres et transactionnelles de grande qualité vers SAP S/4HANA. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes:
Diriger le flux de travail de gestion et de migration des données tout au long du cycle de vie du programme SAP S/4HANA, depuis la définition de la stratégie et la planification jusqu’au déploiement, à la mise en production et à la stabilisation.Faciliter les discussions avec les dirigeants et animer des ateliers interfonctionnels pour définir la stratégie de données, les principes directeurs, le modèle de gouvernance, la portée et la feuille de route du programme.Diriger les activités de découverte, de délimitation de l’étendue, de profilage, de nettoyage, de transformation, de mappage, de validation, de rapprochement et de chargement des données.Animer des ateliers de mappage détaillé de données avec les responsables des processus d’affaires, les responsables des données, les équipes fonctionnelles, les équipes techniques et les spécialistes des systèmes sources.Établir la stratégie de migration des données de bout en bout, y compris l’architecture de migration, les outils, les environnements, les cycles de conversion simulée, le basculement (cutover), la validation et le rapprochement des données.Définir l'étendue et le traitement des données maîtres, des données de référence, des données historiques, des données transactionnelles ouvertes et des données organisationnelles issues de plusieurs systèmes sources.Établir la gouvernance des données, la propriété, la gérance, les normes de qualité, les règles d’affaires, les contrôles, les mesures et les forums de prise de décision.Diriger et coordonner les équipes commerciales, fonctionnelles, techniques et de données, tout en assurant l’alignement des différentes unités fonctionnelles.Gérer le plan du flux de travail lié aux données, les ressources, le budget, les dépendances, les risques, les enjeux, les décisions, les livrables et les rapports d’étape.Assurer l’état de préparation des données en veillant à ce que les responsables des données d’affaires assument la responsabilité des activités de nettoyage, d’enrichissement, de mappage, de validation et d’approbation des données.Superviser les conversions simulées et la migration vers l’environnement de production, en veillant à ce que les anomalies soient résolues et que les données respectent les seuils convenus de qualité et de rapprochement.Concevoir et superviser les processus de validation, de rapprochement et de vérification des données, ainsi que les processus d’approbation opérationnelle.Travailler en étroite collaboration avec la direction du programme et les équipes responsables des activités fonctionnelles, d’intégration, de test, de sécurité, de production de rapports et de gestion du changement.Diriger, encadrer et développer les conseillers tout en favorisant la collaboration, la responsabilisation, l’innovation et l’excellence de la prestation.
Ce que vous apporterez à ce poste:
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:
Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en technologies de l’information, en génie, en systèmes d’information, en gestion des données ou dans un domaine connexe.Plus de 10 ans d’expérience en gestion des données SAP, en migration des données, en gouvernance des données ou en transformation organisationnelle, y compris dans des rôles de leadership dans le cadre de programmes SAP d’envergure.Expérience démontrée dans la direction du flux de travaux de données dans le cadre d’au moins trois implémentations SAP de bout en bout, de préférence dans un environnement SAP S/4HANA.Capacité démontrée à mener des discussions stratégiques avec des dirigeants d’affaires et des responsables des systèmes d’information, et à traduire les objectifs d’affaires en une stratégie de données concrète et exécutable.Vaste expérience dans la planification et l’animation d’ateliers sur la stratégie, la gouvernance, la délimitation de l’étendue, le mappage, le nettoyage, la validation et le rapprochement des données.Solide connaissance des données maîtres et des données transactionnelles dans les domaines des finances, de l’approvisionnement, des ventes, de la fabrication, de la chaîne d’approvisionnement et d’autres domaines d’affaires connexes.Expérience des solutions de gestion des données SAP telles que SAP S/4HANA Migration Cockpit, SAP Data Services, SAP Landscape Transformation Replication Server (SLT), SAP HANA, SAP Integration Suite/CPI-DS, SAP Data Intelligence et SAP Master Data Governance (MDG).Solide connaissance des processus ETL (extraction, transformation et chargement des données), du profilage et de la transformation des données, de SQL, de Python et des technologies connexes de gestion des données.Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 168 000 $ et 218 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (
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